Izvor: B92, 12.Nov.2021, 13:01
Maršalov plan već počeo da gubi trku?
Firme u Crnoj Gori, po svemu sudeći, traže način da izbegnu najavljeni minimalac od 450 evra.
Zaposleni koji pristane da sa poslodavcem potpiše ugovor na polovinu radnog vremena srazmerno gubi obim prava iz radnog odnosa, saopšteno je iz Unije slobodnih sindikata, koja je nedavno upozorila da su poslodavci počeli da pritiskaju zaposlene da ugovore o radu na puno radno vreme izmene na polovinu radnog vremena.
Kako je ranije pojašnjeno, to rade poslodavci kako bi >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << od januara naredne godine izbegli obavezu da zaposlenog prijave na najavljeni novi iznos minimalne zarade od 450 evra, jer bi u slučaju ugovora na polovinu radnog vremena te zaposlene mogli osigurati i na polovinu te minimalne zarade, prenose "Vijesti".
Zaposlenima koji pristaju sledi mizerna penzija
Minimalna zarada je od 1. oktobra ove godine iznosi 250 evra, a kroz najavljeni program "Evropa sad" trebalo bi da se poveća na 450 evra uz umanjenje dažbina na zaradu i za 80 odsto. Potpisivanjem novog ugovora o radu sa zaposlenim na polovinu radnog vremena, poslodavac bi za sebe zadržao i iznos poreza i doprinosa koji se umanjuju, dok bi radnik ostao na skoro istom iznosu prijavljena zarade kao i do sada, prenosi Blic.
Zaposleni bi mogao da ostali deo zarade prima "na ruke" bez obračuna staža i dažbina, a na "crno" bi nastavio da radi puno radno vreme. Međutim, gubitak obima radnih prava značio bi dugoročnu ekonomsku ugroženost jer bi imao penziju i upola manju od sadašnje minimalne od 145 evra.
Maršalov plan Crne Gore hrabar ili lud? Minimalac 450 evra, plata 700; "Nek im je Bog u pomoći"
"Razlika između zaposlenih sa punim i nepunim radnim vremenom ogleda se, ne u vrsti prava koje ostvaruju, već u obimu prava iz radnog odnosa. Naime, lica zaposlena na nepuno radno vreme prava iz radnog odnosa ostvaruju srazmerno vremenu provedenom na radu. Ovo znači da, iako Zakon o radu garantuje jednak tretman zaposlenih sa nepunim u odnosu na zaposlene sa punim radnim vremenom, ipak, zaposleni sa nepunim radnim vremenom određena prava, poput prava na zaradu, na odmor u toku rada (pauzu), pa i pravo na penziju, ostvaruju primenom navedenog načela srazmernosti. Shodno navedenom, zarada zaposlenog obračunava se i isplaćuje u odnosu na broj časova rada pri čemu napominjemo da Zakon o radu poznaje ograničenje da ugovor o radu ne može da se zaključi u trajanju kraćem od jedne četvrtine (10 časova) punog radnog vremena", naveli su iz Unije slobodnih sindikata.
Na primer, ako zaposleni godinu radi na polovinu radnog vremena, imaće svega šest meseci staža, a i umanjen koeficijent za penziju jer je osiguran na nižu zaradu.
Poslodavac mora da promeni sistematizaciju
"U cilju sprečavanja mogućih zloupotreba, Zakonom o radu je definisana obaveza poslodavca da aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, u zavisnosti od prirode posla i organizacije rada, utvrđuje radna mesta na kojima se zaključuje ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. U kolektivima u kojima su organizovani sindikati, poslodavac je dužan da blagovremeno obavesti sindikat o planiranim izmenama akta o sisitematizaciji radnih mesta i zatraži njegovo mišljenje, odnosno omogući prisustvo na sastancima na kojima bi se njihovo mišljenje, predlozi i sugestije bili predstavljeni", objasnili su iz USS-a.
U firmima gde ne postoji organizovan sindikat, poslodavac može sam da izmeni sistematizaciju, unese koliko želi radnih mesta sa polovinom radnih mesta, a zatim prisiliti zaposlenog da potpiše ugovor o radu na polovinu radnog vremena, preteći mu otkazom.
Prijaviti pritiske, može i anonimno
"Za svaku povredu prava iz radnog odnosa, pa i u konkretnom slučaju, zaposleni može tražiti zaštitu kod Inspekcije rada koja je dužna izvršiti nadzor i naložiti poslodavcu da otkloni nepravilnosti. Savet USS zaposlenima koji se nađu u ovakvoj situaciji jeste da obavezno obavesti sindikat čiji su članovi. S obzirom na to da zaposleni koji su angažovani na nepuno radno vreme imaju ista prava iz rada i po osnovu rada, kao i zaposleni sa punim radnim vremenom, to bi im u konretnom slučaju pripadalo pravo na uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada ako ga poslodavac natera da i dalje radi puno radno vreme", dodaje se.
Iz Uprave za inspekcijske poslove su prošle nedelje kazali da do tada nisu imali prijave radnika da ih poslodavci prisiljavaju na zaključenje ugovora na polovinu radnog vremena, ali da će inspekcija kontrolisati kod svakog poslodavca ugovore o radu. Savetovali su radnicima da mogu podneti i anonimne prijave, ako poslodavac vrši pritisak na njih. Međutim, inspekcija je nemoćna ako poslodavac unapred promeni sistematizaciju i ako zaposleni pristane na ovakve ponižavajuće uslove potpisivanjem izmene ugovora o radu.
USS će pratiti ponašanje poslodavaca i savetovati radnike kako da se zaštite
Iz Unije slobodnih sindikata su naveli da će pratiti ponašanje poslodavaca i inspekcija i da će svoje članove, ali i ukupna javnost, blagovremeno upozoravati o svim posledicama vezanim za eventualne zloupotrebe od poslodavaca, kao i da će zaposlene podučavati o mehanizmima zaštite.
"Uvereni smo da će se ovakva, moguća neželjena i nezakonita ponašanja poslodavaca, dešavati isključivo u kolektivima u kojima ne postoji organizovan i registrovan sindikat. U svakom slučaju, USS će insistirati na pojačanoj inspekcijskoj kontroli ukoliko zahtevi poslodavaca za aneksiranje ugovora o radu sa punog na nepuno radno vreme uzmu maha, odnosno budu izražena pojava. Činjenica je da je od strane Inspekcije rada, po dojavi zaposlenog ili sindikata, moguće lako iskontrolisati da li se radi o zloupotrebi prava zaposlenih u slučaju prevođenja ugovora o radu na nepuno radno vreme kroz kontrolu prisustva zaposlenog na radnom mestu i Odluke o rasporedu radnog vremena", naveli su iz ove sindikalne centrale.
"Prosečna plata u Crnoj Gori će biti oko hiljadu evra"
Upozoravaju i da je Krivičnim zakonikom propisano da će se novčanom kaznom ili kaznom zatvora do dve godine kazniti svako ko se svesno ne pridržava zakona ili drugih propisa, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata o pravima iz rada i zaposlenima uskrati ili ograniči pravo koje mu pripadaju.
"Na inicijativu USS-a, 2017. godine potpisan je Protokol o saradnji sa Upravom za inspekcijske poslove (UIP) koji je doprinio efikasnijem postupanju inspekcijskih organa po prijavama sindiakta. Naša misija je dalje unapređenje saradnje sa UIP, te zalaganje za jačanje kapaciteta inspekcijskih organa, ali i stvaranja uslova za dostojanstven rad inspektora kako bi na adekvatniji način mogli da obavljaju svoju ulogu", smatraju iz USS-a.
Vlada pravi Savet za uzbunjivanje
Ministar finansija Milojko Spajić je prošle nedelje kazao da će ojačati inspekciju rada, ali da očekuje da će ovakve malverzacije poslodavaca regulisati i tržište, odnosno da će oni poslodavci koji ne povećaju zarade ostati bez radnika.
Predsednik Vlade Zdravko Krivokapić najavio je juče da će sprečiti moguće opstrukcije poslodavaca i da će institucije delovati blagovremeno.
"Napravićemo Savet za uzbunjivanje koji će obaveštavati o svim poremećajima, kada je u pitanju sprovođenje programa Evropa sad", rekao je Krivokapić
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.
