Izvor: S media, 14.Feb.2012, 11:25 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ljubomora na poslu
U poslovnom svetu ponekad vladaju okrutna pravila igre. Ako ste bolji od osobe koju menjate ona se, logično, boji za svoje radno mesto. Pojedinci mogu da idu toliko daleko da vam na sve moguće načine otežavaju obavljanje posla, kako ne biste ugrozili njihov status.
Želite bolji posao? Promenite ime!
Oni zarađuju na kućnoj prašini
Šef nesvesno pogoršava situaciju hvaleći vas – zbog toga se druga osoba oseća još nesigurnije. Reč >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << je o situaciji koja traži umeće balansiranja i podelu odgovornosti. Dve nadređene figure dodatno zbunjuju i zaposlene koji nisu sigurni čije bi naredbe trebalo da slušaju, pogotovo ako nisu usklađene.
Rešenje situacije, koliko god bila delikatna, zapravo je jednostavno: ako imate slične probleme, porazgovarajte sa poslodavcem. Nemate šta da izgubite, a odlučite li da ćutite, veća je verovatnost da ćete izgubiti posao.
Kako raditi sa nezadovoljnim ljudima
Godinu dana porodiljskog uništava karijeru?
Ipak, ako se odlučite na razgovor, najpre od poslodavca zatražite iskreno mišljenje o vašem dosadašnjem radu. Ako je odgovor pozitivan, stavite karte na sto: najavite šefu kako nameravate da razgovarate sa ‘problamtičnim’ kolegom ali, da ga pritom ne nameravate optužiti za ljubomoru ili napasti već reći: “Čujem da ste već mnogim ljudima izneli pritužbe na moj rad i želeo bih da o tome direktno sa Vama porazgovaram. Ako mislite da nešto ne radim dobro ili imate konkretne zamerke, voleo bih da to rešimo, a ukoliko je reč o stvarima o kojima treba da obavestimo i šefa, nemam sa tim problem.”
Ako druga strana u tom slučaju pobroji zamerke i pruži dobre argumente, svakako ih uvažite i ponudite kreiranje zajedničke strategije i poslovnog plana. Ako sve upućuje na netrpeljivost koja neće samo tako nestati, predložite kratak sastanak jednom nedeljno kako biste uskladili aktivnosti. U tome može učestvovati i poslodavac.
(Moj-posao.net foto:Guliver/Thinkstock)
