Izvor: S media, 05.Nov.2012, 14:14   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Koga treba otpustiti odmah?

Sa četrdeset godina radnog iskustva u vođenju kompanija Američki biznismen Hauard Tulman je održao predavanja o tri osnovna razloga zbog kojih svaki zaposleni zaslužuje otkaz.

Tulman kompaniju posmatra kao porodicu prijatelja i „tesnu“ zajednicu u kojoj lideri često nisu omiljeni i popularni, ali to je funkcija koja podrazumeva i ovakav negativan imidž. Dakle, koga misli da treba otpustiti ODMAH:

Bez zalaganja i bez srca. Treba otpustiti svakog koga >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << nije briga i ko se ne trudi. Ovo su opasne karakteristike zaposlenog i sa njima će posao uvek teško ići.

Sav trud bez rezultata. Ima zaposlenih koji daju sve od sebe, ali ne mogu da obavljaju šta se od njih traži. Iskreni su, ali nesposobni, kaže Tulman. Kada se ovakvim zaposlenima daje otkaz, treba biti otvoren i iskreno izneti razloge.

Neprilagođeni. Ima zaposlenih koji daju odlične rezultate i koji se trude, koji su predani, ali se ne uklapaju u „internu kulturu“. U kompanijama u kojima je radio i koje je osnovao Truman kaže da je uvek bila prisutna atmosfera teškog rada i zdrave doze paranoje. Ovde se ne uklapaju zaposleni koji nisu zaraženi dozom „poslovnog ludila“, koji su pasivni i opušteni.

Tulman tvrdi da nemate mnogo izbora – ili ćete imati firmu koja ne valja i koja je „jadna“ jer nemate hrabrosti da dajete otkaze, ili ćete pojedince učiniti „jadnim“ uručujući im otkaz.

Izvor:Bizlife/S media foto:Guliver/Thinkstock

Nastavak na S media...