Izvor: S media, 03.Okt.2011, 09:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ko vuče napred, a ko pozira
U engleskom jeziku postoji više naziva za osobu koja doprinosi uspehu preduzeća. Ne samo da osoba može da bude tako orijentisana već se govori i o preduzećima sa tako orijentisanom organizacionom kulturom.
Kako ih prepoznati
Kada takvu osobu na razgovoru za posao pitamo zašto želi da promeni posao, verovatno je da ćemo čuti nešto u smislu da već duže vreme ne uči ništa novo, da posao više nije izazovan, da svaki novi dan liči na >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << prethodni.
Takve osobe po pravilu puno znaju iz svoje oblasti, brzo uče, posvećene su i vredne. Takođe, odlične su u rešavanju problema. Ponose se sobom ukoliko su prve u nečemu ili ako se ljudi rukovode njihovim savetima. Vole da budu uključene u donošenje novih procedura, nekonvencionalne načine rešavanja problema koji zahtevaju inovativnost i kreativnost, ali i da imaju uticaja na politiku koja se vodi i odluke koje se donose.
Kompanija u kojoj na odmor idu koliko žele
Nemci najveći radoholičari
U njihovom izlaganju često se mogu čuti reči poput: efikasno, efektivno, praktično, dobro osmišljeno, organizovano i slično.
Jedino ovoj vrsti ljudi se dešava da iskuse simptome sagorevanja na poslu.
Nasuprot njima
Suprotnost njima su osobe koje nisu motivisane samim poslom, već na posao gledaju kao na socijalnu situaciju. Takvi kandidati se na intervjuu za posao obično raspituju za detalje koji nisu u vezi sa samim poslom, kao što su beneficije, dužina godišnjeg odmora i slično. Uočljiva je i želja da više saznaju o budućim kolegama. U razmišljanju i ponašanju nisu nezavisne i često se u trenutku kada dobiju ponudu za posao može čuti da moraju prvo da se konsultuju sa svojom porodicom ili prijateljima.
Trošite li uzalud svoje vreme?
10 stvari koje ne smete reći na razgovoru za posao
Njima je najvažnije da se dobro uklope s novim kolegama i radiće tek toliko koliko je neophodno, odnosno koliko i kolega do njih i ništa preko toga.
Orijentisani na moć
Osim prethodne dve vrste zaposlenih, na intervjuu za posao bi trebalo prepoznati i one koji su motivisani isključivo željom za napredovanjem, ali ne i samim poslom. Prepoznaćemo ih po tome što su to verovatno jedini kandidati koji će se na intervjuu raspitivati za detalje u vezi sa organizacionom šemom u smislu ko podnosi raport kome, zatim raspitivaće se o tome koliko dugo se osoba koja će im biti pretpostavljeni nalazi na rukovodećoj poziciji, kako bi procenili koliko dugo će morati da čekaju da bi došli na njeno mesto.
Ne pokazujte da se ubijate od posla
Gde grešite dok tražite nov posao
Takođe, dešava se da takva osoba u toku intervjua kaže da poznaje neke direktore iz vaše firme, čisto da kao intervjuer ne mislite da je sva moć u vašim rukama, već da i ona ima određene veze koje može da povuče.
Reči koje dominiraju u govoru takvih osoba su: status, nivo, imidž, reputacija, kontrola, uticaj i slično.
(eKapija foto:Guliver/Thinkstock)
