Izvor: S media, 20.Jul.2011, 12:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Karijera u poznim godinama
U poslednje vreme sve više pritužbi čujemo na račun poslodavaca koji ne žele da zapošljavaju mlade koji nemaju radnog iskustva i ljude starije od 50 godina.
Problem ovakve diskriminacije je u tome što u nekim slučajevima poslodavci imaju prostor za argumente, pogotovo kada je u pitanju starija populacija. Ako ispred sebe imate starijeg radnika, to ne mora da znači da će se automatski postaviti problem manjka energije i zdravstvenih problema, koji se u mislima >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << poslodavca skoro po pravilu podrazumevaju. Mada, i može biti tako.
Kuda bez radnog iskustva?
Ako spadate u ove generacije ljudi i tražite / menjate posao, bilo da odlučite da ostanete u polju kom ste odani i u kom ste godinama radili ili želite promeniti tok svoje dosadašnje karijere, morate biti svesni da će se stvari menjati.
Saveti uspešnih: Petrašin Jakovljević "Metalac"
Promena u karijeri tokom poznih godina zahteva preuzimanje rizika i redefinisanje uspeha, ali i promena nas samih. Morate biti spremni da prihvatite drugačiji pogled na budućnost i da shvatite da je posao deo života koji neće biti isti kao onaj na koji ste navikli.
Ma koliko da ste imali blistavu karijeru, pozne godine su donele primat u adaptiranju i pronalasku onoga što odgovara i drugima a ne samo vama.
Kako ostvariti sve poslovne ciljeve?
Entuzijazam proporcionalan godinama
Veliki broj ljudi koji su iz nekog razloga izgubili posao u poznim godinama (ili su stekli pravo na penziju), želi da nastavi da radi. Poslodavci koji traže ili dobijaju prijave kandidata u dobi od 50 i više godina, treba da znaju da i oni mogu da imaju entuzijazam i osećaj lojalnosti poput svojih mlađih kolega, i mogu da osećaju snažnu povezanost sa firmama u kojima rade i da, generalno, možda čak i više uživaju u interakciji sa kolegama i klijentima.
Šta je to uspeh?
Još jedna značajna karakteristika „starijih" ljudi je da bi oni često rado prihvatili i honorarne poslove, poslove sa pola radnog vremena i slično, ali ne uvek toliko zbog finansijske situacije, već i zbog užitka koji im obaveza odlaska na posao pruža.
(Infostud.poslovi foto:Guliver/Thinkstock)
