Izvor: Blic, 24.Dec.2007, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kako to rade uspešni menadžeri
Neki od najboljih menadžera govore o tome šta obeležava pojedinog zaposlenog i kako njegove kvalitete usmeriti za uspeh kompanije. Ističu da odgovor, kao i za većinu pitanja, leži u upravljanju vremenom.
Dakle, problem ne treba rešavati čestim menjanjem zaposlenih tražeći „onog pravog", već valja u svakom od njih prepoznati veštine koje im najbolje leže, kao i one sposobnosti koje ih razlikuju od svih ostalih.
Upravo te takozvane jedinstvene >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << osobine treba usmeriti za napredak firme.
Tri taktike prepoznavanja veština
-Neprekidna potraga za „individualnim snagama". Jedan od menadžera u trgovačkom lancu odredio je zaposlenom koji ima izrazito naglašene organizacione sposobnosti ulogu vođe, dok je onim zaposlenima koji su više društveni tipovi prepustio rad s klijentima. To se pokazalo kao ispravna odluka.
-Testirajte sposobnost zaposlenih. Ponudite zaposlenima razne mogućnosti, na primer, individualan rad, veću odgovornost, više vremena provedenih s vama. Pokušajte da prepoznate njihove sposobnosti u novonastalim situacijama.
-Prilagodite usavršavanje svakom zaposlenom. Pre svakog usavršavanja zaposlenog, valjalo bi proučiti njegov rad, kako bi se iz njega dobio maksimum. I dalje se pitate kako prepoznati posebnosti kod zaposlenih? Odgovor je jednostavan. Stručnjaci savetuju da se katkad prošetate po kancelarijama ili prostorijama u kojima zaposleni rade i saznate na koje sve načine rešavaju
probleme.
Zabeležite njihove aktivnosti. Upitajte ih jesu li napredovali u poslednja tri meseca i kako.
Ponudite dodatni motiv
-Odaberite talentovanog zaposlenog u kojeg ćete ulagati.
-Pohvalite ga među saradnicima.
-Pozovite ga na sastanak kako biste mu dali do znanja da pratite i cenite njegov rad.
-Ukoliko je zaposleni stručnjak, pohvalite
njegov rad na način da mu dodelite nagradu.
-Ukoliko je zaposleni bio izuzetno dobar u radu s klijentima. Možete postaviti, recimo,
njegovu sliku kao primer „zaposlenog meseca"!
