Izvor: S media, 09.Apr.2012, 16:55 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kada šef postane slaba karika
MojPosao.hr donosi 11 loših navika koje svakog šefa čine ‘slabom karikom’, ali tu su i rešenja: kako te loše navike popraviti.
Gdin/Gđa ‘Sveznalica’
Loše: Stopira rasprave koje bi mogle da iznesu na videlo njegovo ignorisanje, omalovažava istinske stručnjake u radnom kolektivu, a zatim (često svesno i namerno) zapošljava ili promoviše loše zaposlene ili one koji će biti njegovi ‘verni podanici’.
Dobro: Okružuje >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << se najtalentovanijim i najpametnijim zaposlenima koje može da pronađe. Podstiče takmičarski duh zaposlenih, oslanja se na njihovo stručno znanje, ima poverenja u radni kolektiv.
Više ga brinu brojke nego ljudi
Loše: Provodi više vremena nad tablicama nego sa svojim zaposlenima. Brojke su jedino merilo uspeha i sve što se ne može brojčano iskazati nije vredno spomena, zbog čega moral zaposlenih pada.
Dobro: Brojke shvata kao merilo onoga koliko su dobro njegovi zaposleni nešto napravili, ali pritom ne dovodi u pitanje kvalitet samih ljudi. Dobar šef veruje u edukaciju i u to kako investirati u zaposlene znači - povećati brojke.
Špijunira zaposlene
Loše: Loš šef ima potrebu da kontroliše ponašanje svojih zaposlenih. Proverava njihove aktivnosti na društvenim mrežama, koje internet stranice posećuju, čita njihovu elektronsku poštu, sve sa ciljem kako bi otkrio nešto inkriminišuće. Neki čak koriste i GPS kako bi pratili svaki korak svojih zaposlenih.
Dobro: Dobar šef shvata da ‘njuškanje’ nije samo besmisleno već i da stvara lošu radnu atmosferu, unosi paranoju i tera zaposlene da se ponašaju tajnovito.
Odbija da prosledi posao
Loše: Veruje da sve može (mora) sam i misli da će oslabiti svoj autoritet poklanjajući poverenje svojim zaposlenima.
Dobro: Zna da je prosleđivanje posla važno jer se zaposleni osećaju korisnim. Shvata da radni dan ima rok trajanja i da, ne prepuštajući zaposlenima da odrade posao bez njega ili po njegovom nalogu, gubi dragoceno vreme.
Ne želi da prihvati odgovornost
Loše: Loši šefovi boje se da izraze svoje mišljenje. Ako ih to neko i pita, reći će: “Zavisi.” Ako moraju da donesu odluku, reći će: “Razmotriću to.” Ili “Radim na tome.”
Dobro: Shvataju da odlaganje odluke na neki način je – odluka i to loša. Zato donose odluke brzo, bez insistiranja na iscrpnim i bespotrebnim analizama ili raspravama.
*Saznajte zašto: bi trebalo da volite šefa kog mrzite, su prirodne vođe loši šefovi, kolege ne treba sve da znaju o vama, su ovo najsmrtonosniji poslovi na svetu
foto:Guliver/Thinkstock
