Izvor: S media, 18.Jul.2012, 16:51   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Kad razgovor za posao postane test živaca

U užem izboru svi su kandidati podjednako dobri i kvalifikovani pa u konačnoj odluci neretko presuđuju nijanse.

Kako njih nije uvek jednostavno definisati postavljanjem uobičajenih pitanja, ispitivači rado posežu za trik pitanjima. Cilj trik pitanja nije dobiti tačan odgovor već utvrditi kako kandidat razmišlja, kako reaguje i koliko je snalažljiv.

Ponekad ispitivač namerno napravi (neprijatnu) pauzu. Ako pritom nastavi da vas gleda u oči to može značiti >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << samo jedno: očekuje da nastavite da pričate, traži dodatne informacije. U ovakvim trenucima većina ljudi intuitivno počne da priča, ali ima i pojedinaca koji u takvim situacijama ‘zablokiraju’ ili ne razumeju šta se od njih očekuje.

Kada vam ispitivač postavi vrlo konkretno pitanje o bivšem poslodavcu verovatno ćete se osećati nelagodno jer mislite da potencijalni poslodavac ima nameru da kontaktira vašeg bivšeg poslodavca i zatražiti dodatne informacije o vašem radu ili vas dodatno ‘proveri’.

U većini slučajeva sagovornici vas postavljanjem ovakvih pitanja podstiču na iskrenost.

Nije samo važno šta govorite već i kako govorite. Služite se standardnim jezikom – ovo je poslovni razgovor pa i govor mora biti primeren. Pustite da činjenice govore same za sebe, nisu vam potrebni kićeni izrazi, fraze i ogromna količina prideva.

Osim toga, kroz svaki svoj odgovor pokušajte plasirati pozitivnu misao ili poruku. Nije jednostavno, ali potrudite se.

Izvor:MojPosao foto:Guliver/Thinkstock

Nastavak na S media...