Izvor: S media, 05.Dec.2011, 20:47 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Izgradite uspešan tim
Kako izabrati pravog člana tima?
Prilikom selekcije kandidata i zapošljavanja ljudi posebnu pažnju posvetite otkrivanju njihovih poslovnih vrednosti i koliko su one kompatibilne sa vašim. Ukoliko nemate zajedničke ili slične vrednosti bolje da ne zapošljavate takvog kandidata jer nikada nećete pronaći zajednički jezik.
Zašto su šefice noćna mora
Važna pitanja
Svakako uz biografiju tražite i >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << da vam pošalju motivaciono pismo. U pismu bi trebalo da saznate kriterijume kandidata i razloge zbog kojih se prijavljuje na određeno radno mesto. Na razgovoru za posao postavljajte što više pitanja kako biste dobili što više informacija o kandidatu da vidite uklapa li se u vaš tim ili ne. Svakako ga pitajte zašto se odlučio baš za vaš oglas i šta ga je privuklo. Morate dobiti i odgovor na pitanje šta mu je važno u poslu.
Poslodavci biraju radnike za 200 evra
Edukacija saradnika
Nakon što ste pažljivo odabrali tim saradnika koji će raditi za vas, potrebno ih je edukovati i upoznati sa procesima rada i sa onim što vi očekujete o njih. Uspešne kompanije maksimalno se trude da njihovi zaposleni popune praznine u znanju organizujući im treninge takozvanih soft skills veština.
(Pametnakuna.hr foto:Guliver/Thinkstock)
