Izvor: S media, 12.Dec.2011, 11:50 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Izaberite najbolje radnike
1. Napravite plan. Da bi plan bio uspešan morate postaviti sebi nekoliko pitanja:
* za koju poziciju su mi potrebni radnici
* kakvo iskustvo treba da poseduje kandidat
* koliko novca sam spreman da ponudim kandidatu
* koliki su troškovi angažovanja novog zaposlenog
Zašto redovno sanjamo šefove?
2. Objavite konkurs
Sad kada imate plan vreme je da objavite oglas za >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << posao. Oglas može da bude jednostavan i da sadrži samo ime kompanije i adresu na koju treba slati CV, ili detaljniji koji sadrži više informacija o upražnjenoj poziciji i email adresu za lakšu komunikaciju.
3. Pregledajte pristigle prijave
Proverite da li kadidat ispunjava osnovne uslove za poziciju za koju se kandidovao. CV treba da bude uredan, precizan, spakovan na jednoj strani.
4. Intervju
Neophodno je unapred pripremiti listu pitanja koja ćete postavljati svim kandidatima. Na taj način izbegavate da dođete u situaciju da različitim kandidatima postavljate različita pitanja, što ne znači da nekima od njih nećete postavljati i dodatna pitanja, koja se ne nalaze na vašoj listi.
Supermen na srpskom birou rada (VIDEO)
5. Proverite reference
Pregledajte sve aplikacije još jednom. Do sada bi već trebalo da imate top 3 kandidata. Proverite reference na njihovom prethodnom radnom mestu. Razgovor sa prethodnim nadređenim bi mogao mnogo da vam pomogne da bolje sagledate da li je ta osoba prava za vas.
(ekapija foto:Guliver/Thinkstock)
