Izvor: Blic, 13.Sep.2008, 13:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Isplata bonusa zaposlenima
Da li rashodi za isplatu bonusa zaposlenima imaju tretman poreski priznatih rashoda u skladu sa Zakonom o porezu na dobit preduzeća? Prema "Međunarodnom računo–vodstvenom standardu 19 - primanja zaposlenih”, kratkoročna primanja zaposlenih su "primanja zaposlenih (osim otpremnina) koja dospevaju u potpunosti u roku od 12 meseci nakon završetka perioda u kome su zaposleni pružali relevantne usluge”.
Kratkoročna primanja zaposlenih uključuju i bonuse po osnovu >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << bonus planova. Ostala dugoročna primanja zaposlenih uključuju, između ostalog, "odloženu nadoknadu za izvršene usluge od strane zaposlenih, koja dospeva u roku od 12 meseci ili više, od kraja perioda u kome je zarađena”.
Bonusi i odložene nadoknade zaposlenima, utvrđeni u skladu sa MRS 19, priznaju se kao rashod u finansijskim izveštajima. Po članu 9 Zakona o porezu na dobit preduzeća, troškovi zarada odnosno plata, priznaju se u iznosu obračunatom na teret poslovnih rashoda.
Ukoliko poreski obveznik iskaže rashod koji predstavlja trošak zarade i tako se evidentira na računima grupe 52 (Trškovi zarada, naknada zarada i ostali lični rashodi), Ministarstvo finansija smatra (Mišlenje od 20.3.2008. godine) da se ovi rashodi priznaju u iznosu obračunatom na teret poslovnih rashoda u poreskom bilansu.
