Izvor: S media, 16.Feb.2012, 12:20 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Introvertne osobe su bolji lideri?
Najbolji primer da i introvertne osobe mogu da budu uspešni lideri je Bil Gejts, osnivač "Majkrosofta", i Džef Bezos, osnivač "Amazona".
Tako bogat, a tako skroman
Lider je u Vama !
Takođe, i novija istraživanja upozoravaju da poslovni sistemi, koji ne umeju da prepoznaju vrednost koju sa sobom nose introvertne osobe, mnogo gube zbog toga što propuštaju da ih promovišu na više pozicije.
Opšte rasprostranjeno >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << viđenje lidera je da je to ekstravertna, asertivna i dominantna osoba. Ali ne samo da je to opšte rasprostranjeno viđenje već se i najveći broj odluka u procesu selekcije rukovodilaca zasniva upravo na takvom viđenju jakog ega i lične ambicije.
Rezultati istraživanja koje su 2009. godine sproveli istraživači sa University of Minnesota i Baruch College govore o tome da je ekstravertnim osobama mnogo lakše uspinjanje na hijerarhijskoj lestvici jer je ekstravertnost u zapadnoj kulturi poželjnija u odnosu na introvertnost. Naime, među izvršnim direktorima koji su bili obuhvaćeni istraživanjem čak 60 posto njih su izuzetno ekstravertne osobe.
Introvertne osobe imaju liderske kvalitete, koji su samo možda teže uočljivi u prvom trenutku. Naime, introvertne osobe su, po pravilu, prijemčivije za različite ideje, pažljivije slušaju, prednost daju vođenju dublje konverzacije umesto površnih razgovora i izuzetno su svesne kako ih drugi vide i šta očekuju od njih.
Šta će biti sa radnim mestima u budućnosti
Kolegijalnost je uvek dobrodošla
Kada članovi tima raspolažu velikim znanjem, kada su proaktivni i predlažu mnogobrojne ideje, introvertni lider je daleko superiorniji u odnosu na ekstravertnog koji, po pravilu, umanjuje uspešnost jednog takvog tima zbog sopstvene želje za dominacijom. U takvoj situaciji suzdržan, odmeren, blag i nedirektivan stil rukovođenja, kakav po pravilu imaju introvertne osobe, daje mnogo bolje rezultate u poređenju sa direktivnim.
Takođe, pozicija prvog čoveka kompanije nosi sa sobom teret usamljenosti koji introvertne osobe lakše podnose u poređenju sa ekstravertnima.
(eKapija foto:Guliver/Thinkstock)
