Izvor: B92, 09.Apr.2015, 15:42 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Gugl daje porodiljsko i za očeve
Šef kadrovske službe u Guglu, Laslo Bok, koji nadzire više od 50.000 zaposlenih, dokazuje da posao ne mora da bude noćna mora.
Bok ističe kako je važna samo jedna star – ponašajte se prema ljudima onako kako biste hteli da se oni prema vama ponašaju.
"Ako ljudima date malo slobode, oni će činiti neverovatne stvari", objašnjava on.
Bok navodi kako je porodiljsko odsustvo jedna o stvari koje mogu da učine i manje kompanije, a tako poslodavc ostavlja >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << dobar utisak na radnike.
"Gugl daje pet meseci uz punu platu, bonuse i deonice. Uz to, imamo program porodiljskog odsustva za očeve i istopolne partnere. Realno gledajući gubite dva meseca produktivnosti jednog zaposlenog, ali neko drugi može nadoknaditi taj deo. Ne morate zaposliti nekog novog. Uostalom, nije da ljudi tako često imaju decu", rekao je Bok.
Što se tiče grešaka koje ne smete da napravite ako želite da radite u Guglu, Bok naglašava kako su skoro uvek u pitanju ‘male stvari’.
"Greška u biografiji, na primer. Osim ako vam jezik na kome je pišete nije materinji. Ako ste kao Francuz i prijavljujete na posao u Francuskoj i imate grešku, odmah ispadate", objašnjava on.
Bok objašnjava kako neko može da se zaposli u kompaniji koja već nekoliko godina za redom dobija titulu najboljeg poslodavca na svijetu.
On kaže da čak ni obrazovanje, prilikom zapošljavanja, nije presudno. Mnogo više pažnje posvećujemo intervjuu", ističe Bok.
Kao primer pitanja koje postavlja na razgovoru za posao Bock ističe "Koji ste intelektualno težak problem uspeli da rešite uspešn?"
Dva puta godišnje zaposleni imaju priliku da ocene šefove kroz upitnik od oko 15 pitanja u nekoliko kategorija. Anketa je potpuno anonimna pa zaposleni zaista mogu da kažu sve što misle o svom nadređenom, a ni jedan od njih neće zbog toga izgubiti posao ili imati manju platu.
