Izvor: S media, 03.Maj.2011, 09:23   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Generacije Y: Zaposleni spremni na sve

Nedavno britansko istraživanje pokazalo je da su zaposleni spremni da prihvate duže radno vreme, smanjenje plate, smanjenje povlastica, pa čak i neprihvatljivo ponašanje nadređenih, samo kako bi u ovim kriznim vremenima zadržali posao.

Dok rezultati američkog istraživanja, koje je sprovela kompanija Adeko, upućuju na zaključak da radna mesta, zbog ekonomske krize, postaju sve brutalnije sredine, u kojima više ne vredi priča o opstanku najsposobnijih, već se, čini >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << se, radi o opstanku najokrutnijih.

Naime, 28 posto američkih zaposlenih u istraživanju je izjavilo da su spremni učiniti nešto nepošteno kako bi zadržali posao, uključujući i okrivljavanje kolega za vlastite greške, ucenu, pa čak i flert s nadređenom osobom.

Žrtve posla

A najočajniji, ili najokrutniji, kako se uzme, su, pokazalo se, pripadnici generacije Y (rođeni nakon 1982.). Njih 40 posto izjavilo je da bi bez problema pribegli nepoštenim potezima ako bi to značilo zadržavanje radnog mjesta.

Prednosti preporuke u odnosu na vezu

Klima očaja, finansijske nestabilnosti i sve veće nesigurnosti posla dovela je i do povećanja broja američkih zaposlenih koji pate od povišenog nivoa stresa .

Tako je petina učesnika istraživanja naglasila da recesija ima negativan učinak na njihovo mentalno zdravlje. To je potvrdilo i istraživanje Američkog udruženja psihologa, prema kojem 80 posto Amerikanaca pati od stresa povezanog s ekonomskom situacijom.

Nezaposlenost pravi generacije nezadovoljnih

Prema Adekovom istraživanju, čak polovina Amerikanaca očekuje da će im plata ostati ista kao i prošle godine, ili da će se čak i smanjiti. A suprotno očekivanjima, s obzirom na sve glasnije najave otpuštanja, više od 80 posto ih tvrdi da njihovi nadređeni ne obraćaju ništa veću pažnju na njihov rad i produktivnost nego pre krize.

(S media foto:hubpages.com)

Nastavak na S media...