Izvor: B92, 29.Mar.2014, 12:32 (ažurirano 02.Apr.2020.)
EPS neracionalan, šteta 36 mil evra
Beograd -- U sistemu Elektroprivrede Srbije, koji čini Javno preduzeće EPS i 13 privrednih društava, sadašnji način organizacije je, kažu u EPS, neefikasan i neracionalan.
Naime, postoji oko 600 direktora najvišeg i srednjeg nivoa upravljanja i oko 50 šefova službi.
Najveća neracionalnost ogleda se, pre svega, kako kažu u EPS-u, u tome što se jedan isti administrativni posao obavlja u svim privrednim >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << društvima a i u JP Elektroprivrede Srbije, dakle ukupno 14 puta, umesto jednom na nivou celog sistema.
Procenjeno da bi se jedinstvenim upravljanjem u poslovima finansija, prava, IT, javnih nabavki, ljudskih resursa i odnosa s javnošću godišnje uštedelo 36 miliona evra.
Obavljanjem niza poslova na zajedničkom nivou u celom sistemu, umesto vođenja tih poslova u svakom preduzeću posebno, poslovanje EPS-a bilo bi racionalnije i efikasnije. Javno preduzeće, kažu, nema ovlašćenja da organizuje rad unutar zavisnih privrednih društava, pa ni da određuje broj zaposlenih u njihovim organizacionim celinama, jer je svako zavisno preduzeće organizovano prema svom osnivačkom aktu, koji ne prepoznaje EPS kao celinu, već kao skup nezavisnih privrednih subjekata.
Reorganizacijom kompanije, koja broji oko 32.000 zaposlenih, tačno će se znati ko je i za šta odgovoran i mnoge neracionalnosti, uključujući i broj direktora, biće otklonjene.
Dok se ne desi korporativizacija EPS-a nije moguće uraditi procenu potrebnog broja zaposlenih na svim, pa i na rukovodećim radnim mestima. Prosečna neto zarada na nivou sadašnjih 650 rukovodilaca iznosi 87.000 dinara, naveli su u EPS-u.
Prvi korak u procesu korporativizacije su izmene osnivačkih akata zavisnih privrednih društava, potom sledi uvođenje jedinstvenih procedura i optimizacija troškova i radnih mesta. Tek kada se uvede korporativni način upravljanja, jedinstveni procesi za EPS kao celinu i jedinstveno obavljanje poslova za oblasti finansija, pravnih poslova, IT, ljudskih, resursa, javnih nabavki i odnosa s javnošću za ceo sistem "Elektroprivrede Srbije", biće moguće utvrditi potreban broj zaposlenih.
Zato je Vlada Srbije i donela Polazne osnove za reorganizaciju EPS-a kojim je predviđena korporativizacija Elektroprivrede Srbije.
Prvi sledeći korak su izmene osnivačkih akata zavisnih privrednih društava, koji će omogućiti uvođenje korporativnog načina upravljanja i efikasnije, racionalnije i transparentnije poslovanje sistema "Elektroprivrede Srbije".
