Izvor: Politika, 14.Jul.2009, 23:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Država miri radnike i poslodavce
Ovo će sačuvati ljude od trauma, a ne samo njihova radna mesta – kaže Dragoljub Vukadinović iz „Metalca”, tumačeći najnovije predloge za promenu Zakona o radu. – Pored plaćenog neangažovanja ljudi, dobro bi bilo da se razmišlja o većoj produktivnosti, kažu u „Delti”
Kao garanciju za čuvanje radnih mesta opisivali su juče direktori velikih firmi predloženu dopunu Zakona o radu koja omogućuje plaćeno odsustvo duže od dosadašnjih 45 dana. Poslodavac >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << će u tom slučaju biti dužan da isplaćuje zaposlenom 60 odsto zarade ostvarene u poslednja tri meseca, uz to da ta zarada ne sme biti manja od minimalne zarade utvrđene zakonom.
Ovaj potez nadležnog ministra Rasima Ljajića prvi čovek „Metalca” Gornjeg Milanovca Dragoljub Vukadinović opisuje rečima:
– To je dobro, solidarno i pošteno. Iz ugla očuvanja radnih mesta mera je dobrodošla s obzirom na to da najveći broj preduzeća ima pad privredne aktivnosti. Razumno je da sada budemo solidarni, a onaj ko to ne razume, pokušavajući da stvari reši štrajkom, samo sebi otežava. Mislim da bi firme trebalo da prihvate ovu meru, čak i po cenu toga da poslovnu godinu možda završe s gubitkom, jer tako čuvamo ljude. Namerno kažem ljude, a ne radna mesta, jer je gubitak posla velika trauma za pojedinca i treba sada zaposlene i psihički sačuvati. Ovo je i prilika da firme pokažu koliko su društveno odgovorne.
„Metalac” je, na primer, zbog krize prodaju smanjio za trećinu, dok su plate u ovoj firmi srezane za petinu. To je, prema Vukadinovićevim rečima, bilo jedino rešenje da se održi trenutni broj zaposlenih. Zato predlog ministra Ljajića vidi kao koristan.
U „Delti” Miroslava Miškovića takođe pozdravljaju svaku inicijativu koja pomaže da se kriza prebrodi uz očuvanje radnih mesta.
– Predložena dopuna zakona ide u tom pravcu. S tim što se podrazumeva da je kompanija koja je primenjuje dovoljno vitalna da iznese budžet koji iznosi 60 odsto u odnosu na regularni, što se, opet, kosi s povodom zbog kojeg se mera uvodi. Smatramo da bi za opšte dobro bilo da se, pored plaćenog neangažovanja ljudi, razmišlja u pravcu definisanja preduslova za postizanje veće produktivnosti i jačanja privrednih aktivnosti – kažu u „Delti”.
Rade Pribićević iz „Dunav hrana grupe”, u okviru koje posluje nekoliko mlekara, ali i Koncern „Bambi-Banat” i aranđelovački „Knjaz Miloš” takođe veruju da je reč o pokušaju države da pomiri radnike i poslodavce i tako sačuva radna mesta.
– Povod za to je situacija u smederevskom „Ju-Es stilu”. Mi se nadamo da nećemo doći u situaciju da o tome razmišljamo, jer zdravo poslujemo zahvaljujući činjenici da smo restrukturiranje završili na vreme. Opet, ide nam na ruku i to što prehrambena industrija nije značajnije pogođena krizom – kaže Pribićević.
Isplata zarada u vrednosti od 60 odsto radnicima koji praktično ne rade – za poslodavce u finansijskom smislu neće biti trošak, smatra naš sagovornik, jer i otpuštanje ljudi košta. Potrebno je izdvojiti novac za otpremnine, a kasnije kad kriza prođe, ponovni izdatak je primanje novih ljudi. Najbolje je, dodaje on, sačuvati postojeće kadrove.
Sa njim se slaže i Zoran Drakulić, vlasnik „Ist pointa”. On ističe da svaka mera koja pomaže privredi u ovakvim vremenima može biti samo dobrodošla, pa i ova koja radnicima omogućava da ipak primaju neku platu i ako ne rade.
A. Nikolić
[objavljeno: 15/07/2009]
