Izvor: S media, 21.Jul.2011, 13:44 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Dobili ste posao - nemojte da upropastite priliku
Čestitamo, konačno ste dobili posao! Čini vam se kako je najteže prošlo, zar ne? Ne baš! Prvih nekoliko nedelja na novom radnom mestu je ključno.
Poslodavci znanje i veštine novog zaposlenog doznaju u selekcijskom postupku, a socijalne veštine procenjuju nakon prvih nedelja.
Naravno, veštine i znanja su važni, ali na početku valja biti oprezan jer šokantno je koliko lagano možete ostaviti loš ili pogrešan prvi utisak na nove kolege. Kako se, dakle, >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << sačuvati u takvoj situaciji?
Uslovi rada za koje još niste čuli
Socijalizacija
Osnovno je pitanje koliko se družiti i na koje načine? Preferiraju li kolege više telefonske razgovore, e-mail poruke ili razgovor "licem u lice"? Kakav je "dres code": nose li cipele ili patike? Odgovore na mnoga od tih pitanja može se dobiti jednostavnim posmatranjem, a svi smo često skloni previdjanju očiglednih stvari.
Drskost i arogancija
Novi je posao rezultat potrebe firme za vašim sposobnostima, ali to ne znači kako su upravo vas izabrali za spasioca koji će svojim briljantnim veštinama vući nepogrešive poteze. To katkad dovodi do toga da se novopridošli zaposleni ponašaju kao da sve mora biti po njihovom jer su ''nenadmašivo briljantni''. Umesto takvog ponašanja, koje će ostali kolege nesumnjivo etiketirati drskim i arogantnim, bolje je malo se pritajiti.
Kolege su podrška za duži život
Bojažljivost
Suprotno od arogancije je bojažljivost koja dovodi do toga da vaš posao počnu da vrednuju kao i vas. Umesto da vas tretiraju kao bojažljivu osobu, čiji je rad isto takav, gradite odnose s kolegama od prvog dana. Vodite neformalne razgovore sa saradnicima i naučite šta to drugi rade i kako to utiče na vaš posao.
Priznati greške
Svi grešimo, a novi zaposleni češće od ostalih. Ali nemojte napraviti grešku misleći da niko neće primetiti ako pogrešite, a ne priznate. Umesto toga prihvatite odgovornost, naučite, popravite popravljivo i nastavite prema novim zadacima.
Poslovni bonton u Portugalu
Saznajte kako vam ide
Nije potrebno čekati šest meseci ili godinu dana kako biste doznali jeste li dobri na svom poslu. Zatražite od svog šefa sastanak nakon mesec dana od vašeg dolaska u firmu i raspravite o tome šta ste odradili uspešno, a šta zahteva određene korekcije.
(Poslovni.hr foto:Guliver/Thinkstock)
