Izvor: S media, 21.Okt.2011, 17:12 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Da li će se poslodavac javiti?
Kada pošalju prijavu za posao, čak 40% ljudi ima isti strah – da se potencijalni poslodavac uopšte neće javiti.
Naime, sajt poslovi.infostud.com napravio je anketu kojom je želeo da istraži kakva su očekivanja i nadanja ljudi koji aktivno traže posao, nakon što radnu biografiju i motivaciono pismo pošalju na adresu poslodavca.
Minska polja na razgovoru za posao
Međutim, i pored pomenutog straha, svaki deseti anketirani, iako >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << ne veruje sa sigurnošću da će biti pozvan na intervju, barem gaji nadu da će se poslodavac javiti – bilo sa pozivom na intervju ili zahvalnicom za zainteresovanost.
Deset poslova budućnosti
Optimizam i dalje postoji
Ipak, s druge strane, polovina od 2.300 učesnika istraživanja sa umerenim optimizmom i dalje konkuriše za otvorene radne pozicije. Pa tako, svaki deseti anketirani kaže da prilikom svake prijave ima vrlo dobar osećaj da će posao za koji konkuriše postati – njegov ili njen, dok se 40% ispitanika u najmanju ruku nada pozivu na test ili intervju.
Prihvatite kolege takve kakvi su
Zadatak za poslodavce
Da je neobaveštavanje o ishodu konkursa nešto što kandidati poslodavcima najčešće zameraju govore i podaci godišnjeg istraživanja sajta poslovi.infostud.com – "Oceni put do posla", putem kojeg kandidati ocenjuju proces selekcije.
Naime, rezultati ovog istraživanja kako iz 2009, tako i 2010. godine, potvrdili su da poslodavci često ne jave rezultate konkursa, pa zato 80% ljudi smatra da bi HR službe kompanija upravo na tome morale najviše da rade – bilo da je odgovor pozitivan ili se kandidat obaveštava da nije prošao konkurs.
(eKapija foto:Guliver/Thinkstock)
