Izvor: B92, 20.Nov.2013, 12:41 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Ćuti, dobro je da imaš posao...
Beograd -- Plate koje kasne mesecima, prekovremeni rad, nepostojeći godišnji odmor, minimalci.
O svakodnevnom kršenju Zakona o radu u Srbiji zaposleni uglavnom ćute, kako ne bi ostali i bez tog, kakvog-takvog, posla.
Kada je nezaposlenost skoro 30 odsto, koliki je i udeo sive ekonomije, radnici su prinuđeni da ćute i trpe, kako i oni ne bi ostali bez posla.
Sa jedne strane, država poslodavcima toleriše kada ne isplaćuju zarade i ne uplaćuju poreze i doprinose. >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << Primer je Simpo iz Vranja. S druge strane, radniku se ne prašta ako kasni na posao ili ne izvršava svoje obaveze. Gazde to kažnjavaju otkazom.
Država, da bi dobila ono što joj pripada, može da blokira račun poslodavcu, ukoliko izbegava plaćanje poreza, ali nema efikasan mehanizam da zaštiti radnika, ako mu kasni plata. Osnovno pitanje je čemu, ili bolje rečeno kome služi Zakon o radu kada se ni njegove najbanalnije odredbe, da neko radi i za to bude adekvatno plaćen, krše svakodnevno i masovno?
U Savezu samostalnih sindikata Srbije priznaju da u takvim situacijama ne mogu mnogo da pomognu radnicima. Država gleda poslodavcima kroz prste zbog velikog broja nezaposlenih, kaže potpredsednik tog sindikata Zoran Mihajlović.
"S druge starne, ima i zaposlenih koji su takođe tolerantni prema poslodavcu, jer znaju da će teško naći drugi posao. Ako bi kojim slučajem tužili poslodavca, onda može da se pokrene stečajni postupak, a to znači da i oni gube radno mesto“, kaže Mihajlović za Dojče vele.
"Jednostavno, mi smo u začaranom krugu. Poremećeno je tržište kapitala, mnogo je ljudi koji traže posao i poslodavci to zloupotrebljavaju", kaže on.
Tuži, pa sedi i plači
U slučaju neisplaćenih zarada, radnik može da prijavi poslodavca inspekciji rada ili da ga tuži, ali ti sporovi obično traju godinama. Svakako da postoji i bolji način da zaposleni ostvari svoje pravo, kaže predsednik Unije poslodavaca Srbije Nebojša Atanacković i navodi primer Rusije gde se firma automatski zatvara ukoliko radnici ne prime platu tri meseca.
"U rashodima koje ima poslodavac, plata radnika mora da bude prioritet. Često se dešava da poslodavac ispunjava prvu obavezu, da jednom mesečno uplaćuje doprinose na minimalac, ali da kasnije ne isplaćuje i platu“, kaže Atanacković za Dojče vele.
Ima firmi, dodaje on, koje ne mogu da naplate svoja potraživanja, ponekad im duguju i državni subjekti, pa je apsurdno da plate svoja dugovanja.
"Veliki broj privrednih subjekata se gasi, jer nije u stanju da posluje, a za to je često kriva država“, zaključuje predsednik Unije poslodavaca Srbije.
