Izvor: B92, 02.Apr.2015, 17:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Boš: Radno vreme na 100 načina
Nemačka multinacionalna kompanija Boš planira da ove godine zaposli 12.000 obučenih diplomaca širom sveta.
Pored mašinskih i elektro inženjera, najveće šanse imaće diplomci sa IT znanjima.
"Povećavamo broj zaposlenih angažovanih na dizajnu i razvoju softvera. Kako se širi povezanost u svakom poslovnom sektoru, tako se povećava i značaj softvera", kaže član upravnog odbora i direktor za odnose u industriji u kompaniji Robert Boš GmbH, Kristof Kibel. >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 <<
Najveće potrebe za obučenim kadrovima Boš ima u Indiji, gde se planira otvaranje oko 3.200 radnih mesta, zatim u Kini oko 2.600 i Nemačkoj, čiji planovi uključuju 1.200 novozaposlenih.
Tri od svaka četiri nova zaposlena će biti u oblasti inženjeringa. Izgledi su takođe povoljni i za ljude koji tek započinju svoju profesionalnu karijeru. Skoro svaka treća pozicija je otvorena za potencijalne zaposlene bez prethodnog iskustva u struci.
Boš do 2020. godine želi da poveća i procenat žena na rukovodećim pozicijama na 20 procenata širom sveta. Sada je taj procenat u kompaniji kao celini premašio dvanaest procenata, s tim da je u pojedinim zemljama, kao što je Kina, taj cilj već premašen.
"Želimo više ženskih rukovodilaca, jer su mešovite liderske ekipe uspešnije", kaže Kibel.
Da bi se ženama obezbedila pomoć i podrška u njihovoj karijeri, Boš nudi specijalne mentorske programe, mreže, seminare i kurseve. Sve u svemu, kompanija ulaže oko 190 miliona evra svake godine u dalju obuku i razvoj zaposlenih.
Kako bi pomogao u usklađivanju zahteva između profesionalnih i privatnih života zaposlenih, Boš nudi približno 100 modela radnog vremena - od rada od kuće do zapošljavanja sa skraćenim radnim vremenom i deljenjem posla.
