Izvor: Politika, 24.Maj.2010, 23:11 (ažurirano 02.Apr.2020.)
U EPS stižu novi stručnjaci
Od 1. juna započeće pripravnički staž 155 mladih, školovanih radnika, koji su izabrani na konkursu na koji se javilo čak 5.600 kandidata
Slobodno mogu reći da će za mnoge od nas u EPS-u 1. jun 2010. biti po mnogo čemu istorijski dan. I ne samo za nas zaposlene, već i za svih 155 mladih stručnjaka koji će tog dana započeti svoj pripravnički staž u našoj kompaniji. Posle mnogo godina, jer se više niko i ne seća kada smo na takav način, preko konkursa, primili >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << veći broj mladih kadrova, u EPS stiže „sveža krv”. Mladi, stručni ljudi kakve i zaslužujemo, jer je Elektroprivreda Srbije već godinama na svim rang listama najpoželjnijih firmi za zapošljavanje – ubedljivo na prvom mestu”, izjavio je za naš list generalni direktor EPS-a Dragomir Marković, najavljujući time iz prve ruke dobru vest.
Na konkurs za prijem 160 pripravnika visoke stručne spreme prijavilo se čak 5.600 mladih, diplomiranih inženjera raznih struka, pravnika, ekonomista... Za svako mesto javilo se po 35 kandidata. Možda svih 5.600 nije ispunjavalo sve uslove, ali najmanje pet hiljada jeste, a to je, mora se priznati, frapantan podatak koji govori o razmerama nezaposlenosti kod nas.
Smatrali smo da je konkurs, centralizovan, dakle za celu kompaniju, najbolji način da na transparentan način, dođemo do najboljih mladih stručnjaka. Morali smo tome da pristupimo jer smo, sa 50 godina života u proseku i više od 20 godina prosečnog radnog staža, već dosta „stara” firma. Bili su nam potrebni nova snaga i potencijal, ljudi koji će se uhvatiti u koštac sa svim onim izazovima koji nas čekaju u bliskoj budućnosti – restruktuiranje, nove investicije, pa i privatizacija.
Na konkurs su se prijavili mladi stručnjaci sa izuzetnim rezultatima, sa prosečnim ocenama većim od 9,5, pa čak i 9,7, 9,8. To je ono najbolje što još nije otišlo u inostranstvo. Sa fantastičnim znanjima jezika, računarstva, a mnogi i sa nekim praktičnim veštinama koje se ni na fakultetima ne izučavaju. EPS je želeo da se na konkurs upravo jave mladi, radoznali, dobri studenti, koji misle brzo, koriste nove metode i tehnike, da su široke kulture i interesovanja, sa predispozicijama za timski rad, koji će se dobro nositi u svim, pa i stresnim situacijama, takmičiti sa sobom, ali i drugima i permanentno učiti i raditi na sopstvenom usavršavanju.
Prema rečima Markovića najveći broj njih, sudeći po izveštajima komisija, mnogo veći od ovih 155 koji su zvanično i primljeni kao pripravnici, položili su sve testove i ostavili izuzetne utiske u razgovorima sa članovima komisije. Bile su to, kako reče, slatke muke, da se od mnogo odličnih izabere mala grupa najboljih. Zato je i formirana posebna baza podataka u kojoj se, pored svih koji su konkurisali, nalaze i oni, potencijalni, koji već sutra mogu biti pozvani da se priključe ovima koji su juče primljeni. Zato, kaže Marković, niko ne treba da se sasvim obeshrabri što ovog puta nije primljen. Za dobre i vredne uvek postoji šansa.
Šta se očekuje od te nove, mlade i sveže energije u EPS-u?
Bio bih najsrećniji kada bi neko od tih mladih inženjera za koju godinu postao jedan od direktora u nekom od privrednih društava. Da budemo, bar po mladosti i znanju tog srednjeg ili višeg inženjerskog i menadžerskog kadra, na nivou zapadne Evrope u kojoj su već uspešni direktori sa 25 ili 27 godina. Siguran sam da među njima imamo i takav potencijal.
Šta im savetujete?
Da ovu godinu pripravničkog staža iskoriste na najbolji mogući način. Da vredno uče i rade. Da nauče šta je to elektroprivreda. Da ovladaju bar osnovama njegovih procesa u celini. To nije baš lako, jer je reč o multidisciplinarnoj delatnosti sa puno specijalnosti. I još nešto – da steknu lojalnost prema svojoj kući i profesiji kojom će se baviti.
Šta im još treba?
Strpljenje. Veće plate i bolje plaćena radna mesta dolaze polako. Ništa se ne postiže preko noći. EPS im je jedinstvena, gotovo životna prilika da se nauči posao, a to za nekog ko želi da pravi stručnu, inženjersku ili menadžersku karijeru – nije mala stvar, istakao je Marković.
---------------------------------------------
Odoleli pritiscima
Nije tajna da će pripravnici imati platu između 40.000 i 50.000 dinara. To je otprilike 80 odsto od proseka firme koji iznosi oko 55.000 dinara. Najbolji među njima, posle položenog pripravničkog staža, biće primljeni u stalni radni odnos.
Na pitanje, da li je bilo pritisaka i poziva da se neko primi preko veze, Marković priznaje da jeste. Ne toliko na njega, koliko na rukovodioce privrednih društava i članove komisije, ali su, po njegovoj oceni, svi odoleli. Bilo je i političkih pritisaka, ali ne baš tolikih da im se nije moglo odoleti.
U EPS-u bi do kraja ove godine trebalo da se organizuje novi, sličan konkurs, ali za prijem mladih i stručnih majstora, ljudi sa srednjom stručnom spremom, jer je i u toj strukturi zaposlenih došlo do popriličnog osipanja. Želja je da se, kaže Marković, da se godišnje u EPS primi bar polovina od broja onih koji su otišli.
Slobodan Kostić
[objavljeno: 25.05.2010.]
