Izvor: Večernje novosti, 15.Nov.2015, 15:34   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Pazi, šef te prati na "Tviteru"

POLOVINA zaposlenih u srpskim firmama smatra da "prijateljstvo sa nadređenim" na nekoj od društvenih mreža narušava njihovu privatnost. Takvi virtuelni odnosi između radnika i šefova dodatno mogu da pogoršaju komunikaciju, smatraju oni, jer preko statusa i postavljenih fotografija nadređeni mogu da traže trenutnu neefikasnost u radu, sporost, zategnut odnos sa kolegama... Ovo je samo jedan od rezultata do kojih se došlo putem ankete sprovedene na sajtu "Infostuda", u kojoj je učestvovalo >> Pročitaj celu vest na sajtu Večernje novosti << oko 7.000 ispitanika. - Na pitanje da li biste drugovali sa šefom na društvenoj mreži, s druge strane, oko 30 odsto ispitanika je istaklo da smatra da u tome nema ničeg lošeg, dok svaki peti kaže da treba biti prijatelj sa svojim poslodavcem samo ako je njihov posao vezan za društvene mreže - kaže Sonja Ćetković, direktorka sajtova za zapošljavanje i ljudske resurse kompanije "Infostud". - Činjenica je da poslodavci, kako u svetu tako i kod nas, sve više obraćaju pažnju na profile kandidata na društvenim mrežama. Ne bih rekla da profili, u ovoj fazi razvoja društvenih mreža, mogu zameniti si-vi, ali svakako mogu poslodavcu upotpuniti sliku o prijavljenom kandidatu.ŠPIJUNIRANjE ILI NE? REČ "špijuniranje", za Draganu Đermanović, nikako ne može da se iskoristi za društvene mreže. To je asocira na dolaženje do informacija koje su inače skrivene, pa mi treba da se potrudimo da ih otkrijemo, što sa društvenim mrežama nije slučaj. - Sve što tamo objavimo lako je skoro svima vidljivo, bez obzira na podešavanja privatnosti - objašnjava ona. - Tako da, praktično, niko nas ne špijunira, ali svako može uvek da zna šta radimo na društvenim mrežama. Iako sam redovno u kontaktu sa svojim saradnicima, meni kao menadžerki je normalno da povremeno pogledam šta su objavili na svojim profilima jer se tu uvek nađe neki zanimljiv članak, citat, fotografija, a i mi dosta brinemo jedni o drugima. Onlajn nalozi danas mogu da budu važni za zaposlenje, po mišljenju čak petine anketiranih. Po njima profil na društvenim mrežama može da se posmatra kao biografija, dok ima i onih, malo više od trećine, kojima društvene mreže nisu bitne prilikom zapošljavanja. Na uzorku od oko 3.700 ljudi, svaki deseti anketirani kaže da ne razmišlja o tome, dok je oko 1.000 njih reklo da uopšte ne koristi društvene mreže. - Na pitanje da li je korektno da poslodavci proveravaju naloge kandidata na društvenim mrežama prilikom zapošljavanja, svaki peti ispitanik, od oko 3.000 anketiranih, smatra da su podaci na internet-profilima javni, te da u tome ne vidi ništa loše - objašnjava Ćetković. - Ipak, kod oko polovine, ova pojava se pokazala kao nepopularna. Oni su istakli da svoje profile koriste u privatne svrhe, te da nije u redu da ih poslodavci proveravaju na ovaj način. Za kraj, njih oko osam procenata misli da poslodavac ima pravo na ovaj potez, ali da oni lično to nikada ne bi uradili. Društvene mreže su se već odavno ukorenile u našu svakodnevicu, a na pojedincu je izbor da li će imati javni profil na nekoj društvenoj mreži ili ne. Ako je odabrao da ga ima, ne treba ni da ga iznenađuje činjenica da će taj profil neko gledati, u privatne ili poslovne svrhe. Poslodavci više i ne kriju da redovno vire u tuđe fejsbuk-profile, prepiske na "Tviteru", jer smatraju da su to najvernije biografije. Šefovi posežu za špijunažom kako bi kontrolisali radnike, ali se ovi kanali najčešće koriste prilikom konkursa za posao. Ukoliko je to moguće, gledaju se profili kandidata koji uđu u uži krug, jer se smatra da upravo fejsbuk-stranica najdetaljnije oslikava ličnost. Dragana Đermanović, izvršna direktorka "Bee premium grup" ne misli, međutim, da fejsbuk-profil može dati realnu sliku o nekome, kao što je, uostalom, ne može ni si-vi. Međutim, na "Fejsbuku" možemo otkriti nečija interesovanja i način komunikacije, možemo videti kako nekoga drugi ljudi doživaljavaju. - "Fejsbuk", ali i ostale društvene mreže mogu nam pokazati koliko kadidat promišlja o tome šta će objaviti, da li razmišlja o posledicama onoga što će podeliti na mrežama - kaže Đermanovićeva. - To je vrlo važno. Sasvim je moguće da će neko na osnovu uvida u profile na mrežama biti eliminisan u procesu selekcije za radno mesto, ali treba biti oprezan, i sve što vidimo o kandidatu na mrežama iskoristiti kao pripremu za temeljniji razgovor. "Fejsbuk" je javna društvena mreža, i sve što tamo podelimo dostupno je gotovo svima. To ga čini legitimnim alatom za istraživanje o nekome, isto kao što biste "proguglali" nečije ime i prezime.

Nastavak na Večernje novosti...