Izvor: RTS, 10.Mar.2015, 00:29 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Mali broj žena na rukovodećim mestima
Osmi mart je prošao kao i sve one priče o rodnoj neravnopravnosti, naročito o malom broju žena na rukovodećim mestima. Da li su za to odgovorni isključivo muškarci ili i žene uglavnom ne vole da im komanduju žene.
Osnivač "Fejsbuka" Mark Cukerberg kaže da zapošljava samo onoga za koga bi i sam rado radio.
"To ima >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << otprilike nekog smisla zato što su potrebni ne samo poslovni kvaliteti nego i ljudski kvaliteti. Te u tom smislu, ako bih nekog mogla da trpim kao poslodavca, onda bih mogla i da ga trpim kao svog zaposlenog", kaže Biljana Stepanović iz "Bisnis info grupe".
U Srbiji je manje od 15 odsto žena na čelu upravnih odbora. Istraživanje Evropske banke za obnovu i razvoj pokazuje da su preduzeća koja vode žene profitabilnija, te nam možda baš zbog toga privreda nije najbolja.
"Žene kao menadžeri, kao rukovodioci i u upravnim odborima daleko više doprinose jednom balansu i boljem prosperitetu firme. Reklo bi se da je to sada jedan trend u Evropskoj uniji", ističe Sanja Popović Pantić, predsednica Udruženja poslovnih žena Srbije.
Da muška dominacija u Srbiji nije mit, pokazuje podatak da se 80 odsto žena oseća nejednakim. A ako rukovode firmom u 99 odsto slučajeva ona broji manje od 10 osoba. Ipak, tamo gde odlučuju postoji mnogo više razumevanja.
"I vantelesnu oplodnju neke od žena-poslodavaca su finansirale za svoje zaposlene", ističe Sanja Popović Pantić.
Meku stranu uglavnom pokušavaju da zloupotrebe baš žene.
"Kad misle da mogu da se ponašaju kako žele, verovatno kako se sa muškarcem, nadređenim, ne bi ponašale. Pa kad dođemo u situaciju da to ne može, onda imamo problem", kaže Biljana Stepanović.
"Galupovo" istraživanje pokazuje da, uprkos dokazanim ženskim kvalitetima kao što su bolja komunikativnost, sposobnost da se radi više poslova odjednom i jača empatija, i žene za šefa ipak biraju muškarca.
Pogledaj vesti o: Facebook
