Izvor: Blic, 25.Sep.2014, 16:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Direktori javnih preduzeća tvrde: Viška zaposlenih nema!
Ako je verovati direktorima javnih preduzeća, viška zaposlenih u tim firmama nema.
Prema najavama iz Vlade broj prekobrojnih u javnim preduzećima utvrdiće direktori ovih firmi. U taj posao ulaze čim se donese novi zakon o javnim preduzećima. Procene međunarodnih finansijskih institucija su da država kao poslodavac u brojnim agencijama i regulatornim telima, obrazovanju, zdravstvu, javnim preduzećima i dr. ima višak od 160.000 zaposlenih. U ovaj broj ulaze i oni koji rade >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << u firmama u restrukturiranju.
Međutim, nijedan direktor s kojim je „Blic“ razgovarao nema u planu otpuštanje radnika. O tome ne razmišlja ni v. d. direktora EPS-a Aleksandar Obradović, koji je jedini priznao da je u tom sistemu prekobrojno 300 direktora. Ni oni neće ostati bez radne knjižice, već će biti preraspoređeni. Za radna mesta ne treba da se plaše ni zaposleni u „Železnicama“, „Srbijagasu“, „Putevima Srbije“...
Direktor „Puteva Srbije“ Zoran Drobnjak za „Blic“ kaže da će sistematizacija i procena viška zaposlenih biti urađena tek nakon pripajanja „Putevima“ preduzeća „Koridori Srbije“. On tvrdi da u „Putevima“ nema viška zaposlenih.
- Sada mi nedostaje 14 radnika na naplatnim rampama. Neki su otišli u penziju, neki su napustili firmu. Ista situacija je i sa inženjerima - kaže Drobnjak i dodaje da prekobrojne treba tražiti u velikim sistemima poput „Železnica“ i EPS-a.
„Železnice“ su sa 7,6 milijardi dinara minusa jedan od najvećih državnih gubitaša pored „Srbijagasa“. U „Železnicama“, koje godišnje dobijaju oko 14 milijardi dinara iz državne kase, radi 18.225 ljudi.
- Samo tokom prošle godine u penziju je otišlo 675 ljudi, a nismo zaposlili nikog. Imamo prirodan odliv koji će se uklopiti u onih pet odsto smanjenja broja zaposlenih - kaže predsednik Skupštine „Železnica“ Zoran Anđelković.
Platni razredi su rešenje
„Srbijagas“ je najveći domaći gubitaš. U tom preduzeću radi nešto manje od 1.200 ljudi, a generalni direktor Dušan Bajatović smatra da viška zaposlenih nema.
- Uradićemo onako kako Vlada Srbije kaže i tu nema mnogo kalkulacija. Ipak, mislim da i u tome moramo naći meru. Najlakše je reći otpuštamo 10 odsto ljudi. To ne može linearno da se radi, zato bi platni razredi bili dobro rešenje i način da zadržimo kvalitetne ljude. Meni je od početka godine otišlo čak 70 inženjera, jer su našli bolje plaćen posao. Neće da rade za male plate. Zato, ako želimo da zadržimo vrhunskog inženjera, moramo da ga platimo. „Srbijagas“ trenutno radi više od 100 razvojnih projekata. Pitam vas kako da radimo ako stručnjaci odu - kaže Dušan Bajatović, direktor „Srbijagasa“.
Predrag Ćulibrk, generalni direktor Telekoma Srbija, kaže nije planirano otpuštanje u ovoj godini.
- Pri kraju je izrada rebalansa budžeta za 2014. i sredstva za te namene nisu predviđena. Moram da kažem da su tehnološki eksperti, pre svega zaposleni u IT-u, deo onih gde je fluktuacija ljudi najveća i to je segment na koji moramo da obratimo pažnju - zaključuje Ćulibrk.
