Izvor: Blic, 02.Okt.2014, 11:52 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Bez reforme tržišta rada nema novih radnih mesta
Bosna i Hercegovina treba da usvoji set reformi tržišta rada kako bi bio povećan broj novih radnih mesta.
Ekstremne poteškoće kod zapošljavanja u BiH dugo su prisutne. Osim visokih poreza, visoke plate u javnom sektoru dovode do toga da oni sa sigurnim poslovima štite pozicije i prihode na račun nezaposlenih.
- Stvaranje radnih mesta u privatnom sektoru je otežano administrativnim barijerama, potrebom davanja značajnih beneficija, komplikovanim i neusaglašenim >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << zakonima u različitim nadležnostima, te suprostavljenim tumačenjima sudova u oblasti radnih odnosa. To stvara nesigurnost kako za poslodavce, tako i za zaposlene – naglašavaju iz Evropske komisije.
Dodaju da ljudi u BiH nisu nezaposleni zbog toga što nemaju dovoljno sigurnosti na radnom mesta, već zbog toga što nemaju dovoljno mogućnosti. Pristup poslovima treba da bude otvoren za svakoga, naročito za mlade ljude, te je potrebno eliminisati prakse koje štite one koji su već u radnom odnosu.
- Teškoće u prestanku radnog odnosa će, pre svega, obeshrabriti poslodavce kod zapošljavanja radnika. Poslodavci moraju da imaju meru fleksibilnosti pre zapošljavanja skupe radne snage. Prepreke za prenos akumuliranih socijalnih prava i beneficija su stvorili nepostojeće radnike, koji se grčevito drže za prošlost. Ovi radnici se i dalje nadaju socijalnim nakanadama, ali za njih nema doprinosa ni isplate plata. Mnogo više ljudi je jednostavno odustalo od mogućnost pronalaženja bilo kakvog zaposlenja, a kao rezultat toga BiH ima najnižu stopu učešća na tržištu rada, odnosno aktivnosti u Evropi sa samo 44 odsto radno sposobnih – naglašavaju u EK.
Zapošljavanje mladih
Zbog ograničenog radnog iskustva još je teže za mlade da nađu zaposlenje. Mladi se često nađu na sivom tržištu koje nudi malu ili nikakvu obuku, a istraživanja navode korupciju i nepotizam kao glavne prepreke kod zapošljavanja mladih. Mnogi mladi ljudi osećaju da nemaju budućnost i samo jedan od osam mladih ljudi od 16 do 24 godine ima posao, u poređenju sa jednim od troje mladih u EU.
U Direkciji za evropske integracije BiH kažu da je potpisivanjem Sporazuma o stabilizaciji i pridruživanju sa EU, zemlja preuzela obavezu postepenog usklađivanja zakona i budućeg zakonodavstva sa pravnim nasleđem EU kao i obavezu primene. U izveštaju o napretku BiH za 2013. Evropska komisija konstatuje da su izazovi sa kojima se suočava tržište rada postaju sve ozbiljniji i da entitetske vlade nemaju kapacitet za provođenje odgovarajućih mera.
- Naglašeno je da su službe za zapošljavanje na opštinskim nivoima pretrpane administrativnim poslovima vezanim za zdravstveno osiguranje nezaposlenih osoba i zbog toga ne mogu da obavljaju druge aktivnosti pružanja podrške osobama koje traže posao, kao što je savetovanje u traženju posla. Postoji veliko neformalno tržište radne snage, visoke stope doprinosa za socijalno osiguranje, visoki porezi na plate i loše usmerene naknade – dodaju u Direkciji.
U Uniji udruženja poslodavaca RS insistiraju na usvajanju novog zakona o radu kojim bi se popravilo stanje u ovoj oblasti. Tvrde da se postojeći zakon kosi sa radnim zakonodavstvom EU, jer “štiti neradnike na štetu radnika i tako unazađuje poslovanje i privredni razvoj”. - Potreban je zakonski okvir za zapošljavanje dobrih radnika koji će doneti benefit i sebi i preduzeću i državi. U aktuelnom zakonu na svakom mestu je kočnica kad treba da zamenite radnika. Previsoke su otpremnine, dok kategorije regresa i pauze u Evropi i ne postoje – naglašavaju u Uniji.
