Izvor: S media, 26.Avg.2009, 11:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Proveravaju kandidate na Fejsbuku
Pre nego što nekoga zaposle, nemački poslodavci sve češće u potrazi za što pouzdanijim informacijama o onima koji se prijavljuju za radno mesto, posežu za pretraživačkim stranicama na internetu.
Prema najnovijem istraživanju, čak 28 odsto ispitanih preduzeća se redovno služi informacijama o osobama koje im pruža internet, a polovina njih priznaje da "istragu" počinje pre prvog razgovora.
Samim time strah svakoga ko je, na primer, jednom na popularnu društvenu >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << mrežu Fejsbuk postavio neke privatne, pikantne fotografije, da će ih videti i oni koji to možda ne bi trebalo, u svakom slučaju je opravdan.
Prema ovom istraživanju, poslodavci se u potrazi za informacijama koje se po pravilu ne nalaze u molbama za posao, najčešće služe upravo Fjesbukom i na studentskim mrežama poput nemačke StudiVZ.
Za razliku od fotografija sa provoda ili raznih koncerata, na koje poslodavac po pravilu gleda negativno, izvještaji ili informacije o socijalnom angažmanu ili opis hobija onoga ko se prijavljuje za neko radno mesto, na oko 62 odsto šefova ostavlja pozitivan utisak.
Ono zbog čega se, takodje, mogu skupiti negativni "poeni" je ukoliko se neko javno, znači, na internetu, negativno izrazi o svom nekadašnjem radnom mestu.
Čak 76 odsto poslodavaca je, kako pokazuje najnovija studija, izjavilo da pisanje negativnih detalja o prošlom radnom mestu, kolegama kao i radnoj atmosferi, osobu pokazuje u negativnom svetlu.
Nemačka savezna ministarka za zaštitu potrošača Ilse Ajgner je stoga upozorila na oprez kada je u pitanju objavljivanje ličnih informacija na internetskim stranicama.
"Neozbiljno i naivno pisanje o privatnim ili intimnim detaljima na internetu može ozbiljno da ugrozi nečiju karijeru", izjavila je Ajgner za nemački državni radio "Dojče vele".
Savezni poverenik za zaštitu podataka Peter Šar je u istom smislu upozorio gradjane na oprez, ali i dodao da "svako ko na internetu objavi nešto o sebi, mora računati s time da će to drugi pronaći i pročitati".
Šar naglašava da se osim poslodavaca, informacijama koje slobodno kruže po raznim mrežama služe sve više i agenti raznih osiguravajućih društava i stanodavci.
No, s druge strane, ma koliko zastrašujući rezultati ovog najnovijeg istraživanja bili, oni pokazuju i nešto pozitivno.
Naime, 36 odsto preduzeća tvrdi da se u potrazi za konkretnijim i sigurnijim informacijama o eventualnom budućem zaposlenom radniku nikada ne bi oslonili na informacije koje im pruža internet budući da se, kako kažu, "nikad ne zna ko je zapravo i zašto neke podatke stavio na internetske stranice".
