Izvor: B92, 27.Avg.2016, 14:47 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kad te Fejsbuk košta posla...
Trećina poslodavaca kaže kako su odbili kandidate za posao nakon što su im proverili profile na društvenim mrežama.
Stručnjaci koji rade u HR kažu da način na koji se kandidati prezentuju na stranicama kao što su Fejsbuk, Tviter Instagram ili Linkedin utiče na to da li će dobiti posao.
A trećina je izjavila kako su odbili da pozovu kandidata na intervju zbog stvari koje su objavljivali po društvenim >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << mrežama.
Međutim, izgleda da oni koji traže posao postaju svesni toga, pa je polovina izjavila kako su svesni da se njihovi onlajn profili mogu jednom naći pred potencijalnim šefom.
Uticaj interneta je obostran, jer je 28% onih koji traže posao reklo kako i ono što pročitaju o kompaniji utiče na to hoće li se prijaviti za posao, pokazuju rezultati istraživanja sprovedenog nad 4.000 muškaraca i žena.
"Sve više i poslodavaca i onih koji traže posao proverava internet pre zapošljavanja, a dobra Gugl pretraga reći će vam više od UV", kaže Endi Sumner sa veb stranice za zapošljavanje Monster.
"Kandidati bi trebali promisliti o tome da koriste posebne društvene mreže za lične, a posebne za profesionalne profile. A isto važi i za poslodavce. Ako želite da privučete prave talente morate da mislite kakav imidž šaljete u svet kao organizacija ", kaže Sumner.
"Mnogi se fokusiraju na potencijalno negativne stvari društvenih medija kada je u pitanju prijavljivanje za posao. I dok je važno kako uređujete svoj profil i pazite na podešavanja privatnosti, društvene mreže mogu istovremeno biti i vrlo koristan alat pomoću kojeg možete izgraditi lični brend i napraviti od sebe kandidata koji je stvarno privlačan poslodavcu. "
