Izvor: S media, 20.Feb.2012, 16:01 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Dobro pazite šta pišete na Fejsbuku
Odavno je poznato da poslodavci 'njuškaju' po društvenim mrežama prateći navike svojih zaposlenih, ali i tražeći informacije o potencijalnim novim radnicima. Kako Dnevnik.hr prenosi u Velikoj Britaniji oni te informacije mogu da iskoriste kako bi sadašnjim zaposlenima dali otkaz.
Igrajte se fontovima na Fejsbuku
Student završio u zatvoru zbog hakovanja Fejsbuka!
Tako pravnica >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << koja se bavi radnim zakonodavstvom Paula Whelan kaže da ako zaposleni na nekoj društvenoj mreži napiše 'imao/la sam loš dan na poslu', šef ima pravo da otpusti tu osobu zato što je 'narušila poverenje i odnos između zaposlenog i poslodavca' i na taj način kompanija može da dođe na loš glas.
'Zaposleni misle da su zaštićeni oko stvari koje objavljuju na Fejsbuku i Tviteru, ali to nije baš tako', kaže Whelan dodajući da oni mogu dobiti otkaz čak i ako imaju podešenu privatnost tako da te objave na društvenim mrežama nisu javno vidljive.
Da ove stvari nisu samo teorija na najgori se način uverio David Rowat, 56-godišnji Britanac koji je, nakon povratka sa dvonedeljnog godišnjeg odmora sredinom prošle godine, napisao nekoliko negativnih komentara o svojoj kompaniji Argos i njihovoj prodavnici u kojoj radi.
Naučite da volite svoj posao
"Šefe, ja sam trudna"
Iako u svojim objavama kompaniju nije imenovao, njegovi nadređeni su ipak saznali o čemu je pisao i pozvali ga na razgovor. Poslovođa ga je savetovao da bude iskren i da se izvini, ali mu nije pomoglo kod šefova. Da sve bude još gore, radi se čoveku koji ima troje dece i boluje od raka.
