Izvor: B92, 15.Jan.2012, 21:40 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Epl: Nehumani uslovi iza uspeha
Američka kompanija Epl je objavila strogo čuvani popis dobavljača i po prvi put priznala da se dobar deo tih kompanija ne drži propisa o humanim uslovima rada.
Eplovi iPodovi, iPadovi i iPhoneovi su statusni simboli za koje su potrošači širom sveta spremni da izbroje i više nego što bi morali da plate za neki konkurentski proizvod sličnih karakteristika.
Epl je kult i ljudi na čelu ove kompanije to >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << dobro znaju. I to isto tako dobro znaju da iskoriste znajući da će fanatični poklonici marke sa jabukom u logu biti spremni da plate i više nego što mogu da priušte.
Epl je, inače, poslednjih godina često kritikovan zbog nehumanih uslova rada u pogonima svojih dobavljača. Pritom je posebno negativno u oči upala tajvanska tvrtka Fokskon u čijim je kineskim pogonima došlo do velikog broja samoubistava radnika.
Ipak, isto tako je odavno poznato da visokostilizovani i sofisticirani proizvodi dobrim delom nastaju pod uslovima koji sa filozofijom slobodnog i kreativnog konzumenta 21. veka, kakvom se Epl obraća, nemaju previše zajedničkog.
Medijski napisi o neljudskim radnim uslovima, platama ispod lokalnih standarda i manjak bezbedonosnih standarda u (mahom azijskim) pogonima dobavljača delova i do sada su sa vremena na vreme uzbunjivali javnost. Epl do sada na ove napise ili nije reagovao ili ih je pokušavao opovrgnuti. Strategija su bile i tvrdnje da Epl nema uticaja na lokalne dobavljače.
Sada, novo vođstvo Epla na čelu sa Timom Kuokom prekida sa dosadašnjom tradicijom. Epl je objavio listu od 156 dobavljača koja je dosad bila čuvana poput vojne tajne. I priznao je da u dobrom delu nešto nije u redu kad su u pitanju prava radnika i radni uslovi. Tako se samo 38 posto dobavljača pridržava normi o maksimalnoj radnoj nedelji od 60 radnih sati i garantovanom jednom slobodnim danu.
Pored toga, jednoj trećini dobavljača se prebacuje neodgovoran tretman opasnih materijala i otpada, a jedna trećina se ne pridržava propisanih mera zaštite na radu.
U nekim slučajevima interna Eplova kontrola je čak naišla na šest slučajeva gde je prekršen zakon o zabrani rada mlađih od 16 godina. Epl je saopštio da će pokrenuti postupak kako bi se u sledeće dve godine otklonili nedostaci s liste.
