Izvor: Politika, 21.Nov.2008, 00:37 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zrenjaninu malo činovnika
Povodom zahteva resornog ministarstva da se smanji broj zaposlenih u lokalnim samoupravama, u gradskoj upravi Zrenjanina zaključili da se to na njih ne odnosi, i obznanili da među 390 radnih mesta predviđenih sistematizacijom ima još gotovo stotinu nepopunjenih
Zrenjanin – I pored zahteva iz nadležnog ministarstva da broj zaposlenih u lokalnim samoupravama bude smanjen, u gradskoj upravi Zrenjanina >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << kažu da se to na njih ne odnosi, štaviše, tvrde da za određene oblasti imaju i manjak stručnjaka.
Nedavno je donet i pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u gradskoj upravi, a pažnju su privukle neke promene u odnosu na sličan dokument koji je važio dok je Zrenjanin bio opština. Tako se uočava da je, među 16 zasebnih odeljenja, pored kabineta gradonačelnika, uveden i kabinet predsednika Skupštine grada, a tu je i posebna služba Skupštine, gradonačelnika i Gradskog veća.
Nova sistematizacija predviđa ukupno 391 radno mesto, a načelnica gradske uprave Aleksandra Mak-Odović tvrdi za naš list da ova brojka nije mnogo različita od one u prethodnom, opštinskom dokumentu.
– Mi sada imamo ukupno između 280 i 290 radnika, što znači da sva mesta nisu popunjena. U drugim gradovima slične veličine ima ih mnogo više i zahtev vlade da se smanji broj zaposlenih u lokalnim administracijama, po prirodi stvari, odnosi se na te sredine. Kod nas čak i nema dovoljno diplomiranih ekonomista, pravnika, građevinskih i elektro inžinjera. Nemamo nijednog arhitektu. Zakon nam nalaže i otvaranje poreske uprave i biće potrebe za otvaranjem novih službi, a sve u skladu s najavljenom decentralizacijom vlasti. Kad je reč o zapošljavanju deficitarnih struka, naše opredeljenje je da prednost dajemo mladima i pripravnicima – kaže načelnica gradske uprave, napominjući da su novu sistematizaciju predložili šefovi pojedinih odeljenja i službi.
Ona objašnjava da nove službe i kabineti ne znače automatsko uvećavanje administracije, već je uglavnom reč o preraspodeli poslova
– Sistematizacija u mesnim kancelarijama pravljena je prema postojećem stanju gde na sličnim mestima rade šefovi različitih stručnih sprema. Ti ljudi većinom taj posao rade duže vreme i imaju zavidno iskustvo pa je prevladao stav da nema smisla da se apriori menjaju – ističe Aleksandra Mak-Odović. Zamenik gradonačelnika Goran Kaurić, koji sada obavlja i funkciju prvog čoveka Zrenjanina, veli da broj zaposlenih u gradskoj upravi nije prevelik, a da će se nova zapošljavanja obavljati samo kada je preko potrebno, i to kroz strogu proceduru.
Predsednik Skupštine grada Aleksandar Marton, koga će pratiti novi kabinet, ističe da se smanjivanje broja radnika ne može sprovoditi tamo gde to nije potrebno i da je novo zapošljavanje mladih stručnjaka ponekad neophodno.
– Smanjivanje broja radnika po svaku cenu i zarad političkih poena bilo bi demagogija – zaključuje Marton.
-------------------------------------------------------------------------------
Šaroliko obrazovanje šefova mesnih kancelarija
U pravilniku o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta u gradskoj upravi nedoumicu izaziva činjenica da je u okviru odseka za poslove mesnih zajednica, za poslove šefova mesnih kancelarija predviđena različita stručna sprema. Primera radi, za čelnika MZ Mužlja je predviđeno da ima završen pravni fakultet, u Banatskom Despotovcu ekonomski, u Ečki ugostiteljski, u Melencima tehnički, dok je u nekim mestima dovoljna i srednja medicinska škola ili srednja hemijska, odnosno gimnazija.
Đ. Đukić
[objavljeno: 21/11/2008]
