Izvor: B92, 07.Mar.2011, 16:25 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Vek borbe za ravnopravnost žena
Vek borbe za ravnopravan položaj ženama je doneo bolje pozicije u političkim strankama, vlasti i biznisu, ali i dalje ne učestvuju ravnopravno kada se odlučuje, zarađuju manje od muškaraca, a "samo odabrane" dolaze do rukovodećih funkcija.
Položaj žena u kompanijama, politici i državnim institucijama se, tvrde sagovornici "Tanjuga", ipak popravlja, mada pravo na ravnopravno učešće oba pola u procesima odlučivanja i vlasti, kao i izjednačen položaj prilikom zapošljavanja >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << nije ostvareno u punoj meri.
Žene u parlamentu čine 21,6 odsto, u Vladi Srbije 18,5 odsto, zauzimaju nešto manje od polovine pozicija pomoćnika ministara, a među državnim sekretarima ih je 22,7 odsto, iako su pripadnice "lepšeg pola" većinsko stanovništvo i čine 51,4 odsto populacije.
Političku volju da se izgradi i unapredi rodna ravnopravnost u velikoj meri "koče" stereotipi.
Prema oceni poverenika za zaštitu ravnopravnosti Nevene Petrušić u institucijama vlasti, u odnosu na period s početka 2000. godine, došlo je do izvesnih pozitivnih pomaka, ali rezultati još uvek nisu zadovoljavajući.
Posle izbora 2000. godine u Skupštini Srbije je bilo 12,4 odsto žena, a sada, nakon propisivanja obaveze za manje zastupljen pol u Zakonu o izboru narodnih poslanika, u skupštinskim klupama sede 54 dame.
Slična je situacija i u privredi - među zaposlenima je sve više žena, ali ne i na rukovodećim funkcijama. U Uniji poslodavaca Srbije kažu da se položaj žena, u odnosu na prethodne godine, popravio, jer pripadnice lepsseg pola intenzivno rade na svom obrazovanju, edukaciji i stalnom usavršavanju.
"U zdravstvu, sudstvu, obrazovanju, socijalnoj zaštiti i farmaciji, položaj žena je prilično izjednačen, ako ne i povoljniji u odnosu na muškarce", navela je direktorka Sektora za pravne poslove Unije Nataša Zavođa, koje je ukazala da su i pored velikog broja zaposlenih žena, na rukovodećim mestima češće muškarci.
Istraživanje "Infostuda", sprovedeno krajem prošle godine, pokazalo je da žene u Srbiji zarađuju 8,5 odsto manje od muškaraca na istim pozicijama.
Razlika je veća u privatnim i stranim, nego u državnim i domaćim firmama, pokazuje istraživanje u kome svaki peti ispitanik smatra da ona nije opravdana, dok 41 odsto njih navodi da muškarci dobijaju više povlastica za isti uložen trud.
Mogući razlog za razliku u zaradi, prema istraživanju je, uverenje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju, jer se svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, kao i porodiljsko odsustvo na koje gube najmanje godinu dana u građenju karijere, pa sporije i napreduju.
Prema rečima Zavođe, da bi žena izgradila karijeru mora, pre svega, da bude dobro organizovana, ali i da potraži podršku roditelja ili bebi sitera, koji bi je odmenili u delu porodičnih obaveza.
"Generalno je potrebno da žene ulože dosta napora i prilično rade na karijeri, da bi obezbedile isto ili bolje mesto, od kolege jačeg pola. Žena, pored karijere, mora da zadovolji i tradicionalnu ulogu majke, domaćice ili kćerke", dodala je ona.
Međunarodni Dan žena ove godine u Srbiji i u svetu biće obeležen po stoti put.
Šta žene imaju od 8. marta?
Izvor: Vesti-online.com, 08.Mar.2011, 04:29
Vek borbe za ravnopravan položaj ženama je doneo bolje pozicije u političkim strankama, vlasti i biznisu, ali i dalje ne učestvuju ravnopravo kada se odlučuje, zarađuju manje od muškaraca, a "samo odabrane" dolaze do rukovedećih funkcija...Položaj žena u kompanijama, politici i državnim institucijama...
