Izvor: Glas javnosti, 08.Mar.2011, 07:07 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Vek borbe za ravnopravan položaj žena
BEOGRAD - Vek borbe za ravnopravan položaj ženama je doneo bolje pozicije u političkim strankama, vlasti i biznisu, ali i dalje ne učestvuju ravnopravno kada se odlučuje, zarađuju manje od muškaraca, a "samo odabrane" dolaze do rukovodećih funkcija.
Položaj žena u kompanijama, politici i državnim institucijama se, tvrde sagovornici Tanjuga, ipak popravlja, mada pravo na ravnopravno učešće oba pola u procesima odlučivanja i vlasti, kao i izjednačen položaj prilikom zapošljavanja >> Pročitaj celu vest na sajtu Glas javnosti << nije ostvareno u punoj meri.
Žene u parlamentu čine 21,6 odsto, u Vladi Srbije 18,5 odsto, zauzimaju nešto manje od polovine pozicija pomoćnika ministara, a među državnim sekretarima ih je 22,7 odsto, iako su pripadnice "lepšeg pola" većinsko stanovništvo i čine 51,4 odsto populacije.
Političku volju da se izgradi i unapredi rodna ravnopravnost u velikoj meri "koče" stereotipi.
U Skupštini 54 žene
Prema oceni poverenika za zaštitu ravnopravnosti Nevene Petrušić, u institucijama vlasti, u odnosu na period s početka 2000. godine, došlo je do izvesnih pozitivnih pomaka, ali rezultati još uvek nisu zadovoljavajući.
Posle izbora 2000. godine u Skupštini Srbije je bilo 12,4 odsto žena, a sada, nakon propisivanja obaveze za manje zastupljen pol u Zakonu o izboru narodnih poslanika, u skupštinskim klupama sede 54 dame.
"U lokalnim skupštinama posle izbora 2000. godine bilo je manje od sedam odsto žena, a uvođenjem obavezne kvote za manje zastupljen pol, posle lokalnih izbora 2004. zastupljenost žena povećala se na 21,3 odsto", kazala je ranije Petrušić.
U Novoj Srbiji najpoštovanije
Na parlamentarnim izborima 2008. godine sve stranke, koalicije i grupe građana su ispunile zakonsku obavezu da na listi imaju 30 odsto kandidata ženskog pola, ali žene u parlamentu trenutno čine trećinu samo u poslaničkom klubu Nove Srbije (tri od devet).
Predsedničke funkcije u političkim strankama većinom su rezervisane za muškarce, a da izuzetaka ima potvrđuje primer lidera Narodne partije - Maje Gojković.
Većina partija je, pak, damama namenila potpredsedničke "fotelje". Slična je situacija i u privredi - među zaposlenima je sve više žena, ali ne i na rukovodećim funkcijama.
U Uniji poslodavaca Srbije kažu da se položaj žena, u odnosu na prethodne godine, popravio, jer pripadnice lepšeg pola intenzivno rade na svom obrazovanju, edukaciji i stalnom usavršavanju.
Na rukovodećim mestima, ipak, muškarci
"U zdravstvu, sudstvu, obrazovanju, socijalnoj zaštiti i farmaciji, položaj žena je prilično izjednačen, ako ne i povoljniji u odnosu na muškarce", navela je direktorka Sektora za pravne poslove Unije Nataša Zavođa, koje je ukazala da su i pored velikog broja zaposlenih žena, na rukovodećim mestima češće muškarci.
Istraživanje "Infostuda", sprovedeno krajem prošle godine, pokazalo je da žene u Srbiji zarađuju 8,5 odsto manje od muškaraca na istim pozicijama.
Razlika je veća u privatnim i stranim, nego u državnim i domaćim firmama, pokazuje istraživanje u kome svaki peti ispitanik smatra da ona nije opravdana, dok 41 odsto njih navodi da muškarci dobijaju više povlastica za isti uložen trud.
Materinstvo prepreka za napredovanje
Mogući razlog za razliku u zaradi, prema istraživanju je, uverenje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju, jer se svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, kao i porodiljsko odsustvo na koje gube najmanje godinu dana u građenju karijere, pa sporije i napreduju.
Prema rečima Zavođe, da bi žena izgradila karijeru mora, pre svega, da bude dobro organizovana, ali i da potraži podršku roditelja ili bebi sitera, koji bi je odmetnuli u delu porodičnih obaveza.
"Generalno je potrebno da žene ulože dosta napora i prilično rade na karijeri, da bi obezbedile isto ili bolje mesto, od kolege jačeg pola. Žena, pored karijere, mora da zadovolji i tradicionalnu ulogu majke, domaćice ili kćerke", dodala je ona.
Međunarodni Dan žena ove godine u Srbiji i u svetu biće obeležen po stoti put.
