Izvor: B92, 04.Sep.2010, 14:10 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Mobing od danas zabranjen zakonom
Beograd -- Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu stupa na snagu danas, pa će nekolegijalni odnosi na poslu u Srbiji biti zakonom zabranjeni.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu, koji stupa na snagu, predviđa kazne za poslodavce, ali i za zaposlene koji na bilo koji način zlostavljaju svoje kolege.
Iako obećava bolju zaštitu zaposlenih, prema novom zakonu sumnjičavi su i poslodavci i mnogi stručnjaci. Poslodavci se plaše zloupotreba, >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << a pravnici upozoravaju na njegovu neefikasnost.
"Ja sam ga odbila, nisam prihvatila vezu sa njim i od tada mi je napravio pakao od života koji traje dve i po godine. Dve i po godine se borim sa njim i sa ostalim koje je on mobilisao protiv mene”, ispovest je jedne žrtve mobinga koja je svojevremeno govorila za emisiju "B92 Istražuje” koja se bavila ovim problemom.
Sa ovakvim ili sličnim iskustvom zlostavljanja, popularnije mobinga, u našoj zemlji se, prema nekim istraživanjima, suočilo čak 40 odsto zaposlenih.
Pored seksualnog uznemiravanja, novi zakon omogućiće da predmeti tužbe budu i lascivni komentari, narušavanje zdravlja, loši međuljudski odnosi, kao i neuvažavanje ličnog i profesionalnog integriteta.
I dok se zaposleni mogu nadati boljoj zaštiti, poslodavci smatraju da ovaj zakon otvara prostor za zloupotrebe, kaže Nataša Zavođa iz Unije poslodavaca Srbije.
"Poslodavci moraju da primene propise koji su doneti, ali moguće su zloupotrebe od strane lica koja su inače spremna da se tuže ili isteruju pravdu, ili da prave situacije koje nam nisu poželjne u radnoj sredini”, kaže ona.
Aleksandar Gajin iz Centra za unapređenje pravnih studija upozorava da je novi zakon suviše apstraktan da bi bio efikasan. On tvrdi da zakonom nije jasno definisan pojam zlostavljanja, a propušteno je i da se precizira koji su sve mehanizmi zaštite na raspolaganju zaposlenima.
"Mi ne možemo da očekujemo da u jednoj novoj pravnoj oblasti koja nije razvijena, koja nema praktičnih slučajeva sudovi vec unapred znaju šta je to što se smatra zlostavljanjem”, kaže on.
Žrtva mobinga će uvek prepoznati da je postala žrtva mobinga, ali da li će to biti priznato od strane sudova, da li će poslodavac shvatiti da je baš to ono protiv čega zakon ustaje, što zakon zabranjuje, to je pitanje na koje ćemo sačekati odgovor.
Na primedbe da će zakon biti neefikasan, Radmila Bukumirić-Katić iz Ministarstva rada odgovara da je on u potpunosti izrađen po modelu važećih zakona u Evropskoj uniji.
"Svako konkretnije preciziranje bilo bi bumerang. Što idete dalje u detaljisanje, samim tim postoji mogućnost da ne obuhvatite sve”, kaže ona i dodaje da će "ako ništa drugo, zaposleni i poslodavci razmišljati o tome, da svako o svojim postupcima razmisli”.
Ona savetuje i poslodavcima i zaposlenima da se što pre upoznaju sa sadržajem pravilnika o mobingu kako bi sve eventualne nesuglasice najpre pokušali da reše unutar firme.
Stupanjem na snagu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu Srbija postaje deveta zemlja u Evropi u kojoj se žrtve mobinga štite posebnim zakonom.
Pratite specijal: NIS na berzi
