Izvor: RTS, 04.Sep.2010, 10:32   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Stop nasilju na poslu

Primenom Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu, koja počinje danas, predviđaju se disciplinske, prekršajne i novčane kazne za poslodavce, ali i zaposlene čime bi trebalo da se preduprede, ali i adekvatno kazne nekolegijalni odnosi na radnom mestu.

Danas počinje primena Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu. Mobing nije lako precizno definisati, ali zakon prepoznaje šest grupa >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << ponašanja koje se mogu okarakterisati kao zlostavljanje na radnom mestu, ukazuje Ministarstvo rada i socijalne politike. 

Stupanje na snagu Zakona o zlostavljanju na poslu prilika je za njegovo preventivno delovanje i sprečavanje mobinga, ali i sankcionisanje takvih pojava, smatra ministar rada i socijalne politike Rasim Ljajić.

Ministar je uveren u uspeh ovog zakona koji bi, kako je rekao, trebalo da doprinese kreiranju drugačijeg poslovnog i društvenog ambijenta u kome će dominirati kultura rada.

On dodao da ne očekuje ništa revolucionarno jer Srbija ima mali broj prijavljenih slučajeva mobinga i u odnosnu na zemlje Evropske uniije moglo bi se, kaže, reći da tako nešto ovde ne postoji.

Zakon podrazumeva i odnos radnika prema poslodavcima jer postoje oni poslodavci koji strahuju da će taj zakon iskoristiti više neradnici nego radnici kako bi se samo pozivali na zlostvljanje, rekao je Ljajić za Tanjug.

Među tim grupama ponašanja su nemogućnost komuniciranja sa poslodavcem, narušavanje međuljudskih odnosa, narušavanje ličnog ugleda i identiteta, kao i poslovnog ugleda. Kao mobing se može okaraktersati i ugrožavanje zdravlja, kao i seksualno uznemiravanje.

Na snazi je Pravilnik o ponašanju poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu.

Gostujući u Dnevniku RTS-a, pomoćnica ministra za rad i socijalne politike Radmila Katić-Bukumirić rekla je da novi zakon predviđa disciplinske, prekršajne i novčane kazne za poslodavce, ali i zaposlene čime bi trebalo da se preduprede, ali i adekvatno kazne nekolegijalni odnosi na radnom mestu.

Zavisno od težine prekršaja, poslodavci koji se vode kao pravna lica platiće kazne od 100.000 do 800.000 dinara, dok će poslodavci koji su registrovani kao fizička lica morati da plate od 10.000 do 400.000 dinara.

Predviđeno je i da se protiv zaposlenih koji ugrožavaju svoje kolege vode disciplinsli postupci. 

Radmila Katić-Bukumirić kaže da je poslodavac je dužan da zaposlenog pre stupanja na rad  obavesti o zabrani zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja u skladu sa ovim zakonom.

On je dužan i da sprovodi mere obaveštavanja i osposobljavanja zaposlenih i njihovih predstavnika da prepoznaju uzroke, oblike i posledice zlostavljanja na radu, a odgovara za štetu koju odgovorno lice ili zaposleni, zlostavljajući prouzrokuje drugom zaposlenom.

Krajem avgusta počeo je da radi i Antimobing savetovalište za zaposlene u finansijskom sektoru, sa ciljem da zaposlene upozna kako da se postave i ponašaju ukoliko su izloženi mobingu na radnom mestu.

Nastavak na RTS...

Politika: Ljajić: Cilj sprečavanje i sankcionisanje mobinga

Deutsche Welle: Srbija: I dalje nije jasno šta je mobing

Capital.ba: Od danas na snazi zaštita od mobinga na poslu