Izvor: Studio B, 04.Sep.2010, 12:05 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Danas počinje primena zakona protiv mobinga
Danas počinje primena Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radnom mestu, mobinga.
Kako ukazuju u Ministarstvu rada i socijalne politike, mobing nije lako precizno definisati, ali zakon prepoznaje šest grupa ponašanja koje se mogu okarakterisati kao zlostavljanje na radnom mestu.
Među tim grupama ponašanja su nemogućnost komuniciranja sa poslodavcem, narušavanje međuljudskih odnosa, narušavanje ličnog ugleda i identiteta, kao i poslovnog ugleda. Kao >> Pročitaj celu vest na sajtu Studio B << mobing se može okaraktersati i ugrožavanje zdravlja, kao i seksualno uznemiravanje.
Kako navode u Ministarstvu rada i socijalne politike, novi zakon predviđa disciplinske, prekršajne i novčane kazne za poslodavce, ali i zaposlene čime bi trebalo da se preduprede, ali i adekvatno kazne nekolegijalni odnosi na radnom mestu.
Zavisno od težine prekršaja, poslodavci koji se vode kao pravna lica platiće kazne od 100.000 do 800.000 dinara, dok će poslodavci koji su registrovani kao fizička lica morati da plate od 10.000 do 400.000 dinara. Predviđeno je i da se protiv zaposlenih koji ugrožavaju svoje kolege vode disciplinsli postupci.
