Izvor: Politika, 12.Okt.2006, 12:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Znanje jedina diskriminacija
Gustavo Navaro, direktor Holcima, govori o poslovanju kod nas, kako se vrednuje rad, ali i napreduje u kompaniji
Stigli su među prvima, kada smo kao svetske parije bili prokazani i na lošem glasu. Dok su veliki razmišljali da li da ulože novac u Srbiju, jedan od najvećih, cementni konglomerat Holcim dodao je na svojoj mapi u švajcarskoj centrali još jednu zemlju na spisak više od 70 u kojima se nalaze njihove cementare. Kupovinom pogona u Novom Popovcu kraj Paraćina krenuo >> Pročitaj celu vest na sajtu Politika << je da stvara neke nove navike u poslovanju i odnosima sa lokalnom zajednicom.
Direktor Gustavo Navaro je Argentinac, u Srbiji je nepune četiri godine, a u samu korporaciju sa više od 60 hiljada zaposlenih u svetu stupio je pre samo pet godina kroz Holcim-Ukrajina kao generalni menadžer. Već posle godinu i po dana stigao u Srbiju.
Čuo je da je Holcim zauzeo poziciju u Srbiji jer su vodeći ljudi kompanije bili dalekovidi i osetili sposobnosti naše zemlje. Kaže da su ga u početku porezi potpuno zbunili jer je bilo mnoštvo neefikasnih što je sada ispravljeno uvođenjem poreza na dodatu vrednost. Kolege iz multinacionalnih kompanija u drugim branšama priznaju da su promene velike i brze a Srbija se naglo približila poslovanju tržišne ekonomije u Evropi. Ono što nedostaje, pored internet i telefonskih veza, jesu moderna biznis okruženja u funkcionalnim poslovnim centrima gde velike kompanije neće imati bilo kakvih ograničenja u smislu prostora, raspoloživih telekomunikacijskih veza ili probleme funkcionalne prirode. Administracija nije bolja, ali ni lošija nego u Argentini ili Italiji i Španiji, ali sada su birokratske zapreke daleko manje nego u pomenutim zemljama.
Mnoge mlade stručnjake kod nas interesuje vrednovanje, odabir i napredovanje zaposlenih u sistemu kakav je Holcim. To su standardi koje primenjuje čitava kompanija Holcim-Svet. "Sistem vrednovanja zaposlenih" ocenjuje poslove zaposlenih po kompleksnosti, od najstandardnijih do najzahtevnijih po kriterijumima, kao što su znanje, složenost i odgovornost.
– Sastajemo se sa određenim konsultantima po nivoima gde vrednujemo svaku poziciju pojedinačno, ne po osobi – individui već po onome šta radi i kakve rezultate postiže. Kroz analize, procene i razmatranja efikasnosti o ostvarivanju zacrtanih planova dolazi se do vrednovanja samih pozicija, počevši od top menadžmenta. To su parametri za sve Holcim kompanije u svetu. Razlika u primanjima domaćeg ili stranog stručnjaka postoji u paketu koji obuhvata za stranca cenu stanovanja, školovanja dece, odlaska u domovinu. Istovetne pakete imaju i stručnjaci iz Srbije kada odlaze u neku stranu zemlju sa porodicama. Sjajni mladi inženjeri iz Srbije upravo odlaze u Meksiko i Slovačku sa porodicama pod istovetnim uslovima kao stručnjak, recimo, iz Švajcarske ili Nemačke. Znanje je jedina diskriminacija, ako tako može da se kaže. Vrlo striktno (najmanje jednom godišnje) analiziraju se rezultati rada svakog zaposlenog i tako se obavljaju pomeranja naviše, ali i naniže. Neki zacrtani ciljevi su merljivi numerički, a neki nisu, ali svaki supervizor potpisuje projektovani plan koji je ušao u međunarodni Holcimov sistem planiranja pa je vrlo lako proverljiv i od njega i zavise promocije i nagrade. Malo je bilo vanrednih promocija, ali su moguće za izuzetne talente – rekao je ovaj stručnjak.
Kaže da se dobra implementacija u lokalnu zajednicu vidi i po danu "otvorenih vrata" u Popovcu kada se direktori druže sa zaposlenima. Ulaganja su ogromna, ali su bitna za ljude koji žive i rade sa njima. Od novog vodovoda, preko kompletno opremljene nove bolnice, kompjuterskih odeljenja i elektronske table u svim školama regiona, kao i besplatnog učenja stranih jezik, uz najmodernije sisteme za zaštitu čovekove sredine i prirodnih resursa; to je ono zašto ljudi cene Holcim, jer je doneo progres čitavom regionu. Svake godine se utroši milion i po evra na obrazovanje i nova znanja zaposlenih.
– Mislim da je zato bilo manje "gneva" kad je na SP u Nemačkoj, letos, fudbalska reprezentacija Argentine pobedila sa onih čuvenih šest prema nula Srbiju – našalio se na kraju Gustavo Navaro, generalni direktor Holcim-Srbija.
Ištvan Dekanj
[objavljeno: 12.10.2006.]
.jpg)
