Izvor: Beta, 21.Jul.2020, 10:19
Rad državnih službenika u Srbiji vrednuje se uz pomoć više od 40 pokazatelja kompetencija
Sistem vrednovanja radne uspešnosti državnih službenika u Srbiji zasniva se na kompetencijama, a kako bi se taj postupak olakšao i rukovodiocima i zaposlenima, propisani su indikatori,odnosno više od 40 pokazatelja kompetencija koje se vrednuju, izjavila je danas pomoćnica ministra Ministarstva državne uprave i lokalne samouprave Ivana Savićević."Cilj ovog novog sistema, koji se primenjuje od prošle godine, jeste da utiče na povećanje kvaliteta rada državnih službenika, ali u odnosu na prethodno rešenje, fokus je i na ispunjenje strateških i organizacionih ciljeva državnih organa i utvrdjivanja doprinosa koji državni službenik ima u tome", kazala je Savićević agenciji Beta.Ciljevi su, dodala je, i da se ostvari bolja komunikacija izmedju rukovodilaca i državnih službenika, da se službenici blagovremeno i konstantno informišu o planovima rada svog organa koje treba da se ispune i da im se ukaže šta je njihova uloga u ispunjenju tih ciljeva, da im se da povratna informacija o učinku i ukaže gde je potrebno unapredjenje, kao i da se prepozna u kom pravcu i kojim oblastima može da ide njihov dalji razvoj i karijerno napredovanje."Tako će se pored ostalog u praćenju rada i vrednovanju službenika voditi računa o tome da li izvršava zadatke u predvidjenim rokovima, na koji način prikuplja i ...
.jpg)
