Izvor: RTS, 13.Maj.2012, 13:22 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Potrebna strategija protiv diskriminacije
Diskriminacija u Srbiji najizraženija u sferi rada i zapošljavanja, kaže poverenica za zaštitu ravnopravnosti i ističe da je nepohodno doneti Nacionalnu strategiju protiv dikriminacije.
Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušić kaže da je diskriminacija u Srbiji veoma raširena i da je neophodno doneti Nacionalnu strategiju kako bi se ona polako suzbijala.
"Krajem prošle godine preporučili smo Vladi Srbije da usvoji Nacionalnu strategiju za borbu >> Pročitaj celu vest na sajtu RTS << protiv diskriminacije zato što, na osnovu uvida u stanje u društvenim odnosima, smatramo da je diskriminacija u Srbiji veoma raširena i da nije moguće samo delovanjem kada je do diskriminacije već došlo uraditi nešto", rekla je Tanjugu Petrušićeva.
Prema njenim rečima, za sprečavanje diskriminacije potrebno je napraviti strategiju u čijoj izradi bi učestvovali svi relevantni državni organi, ali i organizacije civilnog društva.
Petrušićeva je istakla i da je telu na čijem je čelu do sada pristiglo oko 600 pritužbi, na osnovu kojih se može zaključiti da je diskriminacija najizraženija u sferi rada i zapošljavanja.
"Iz dobijenih pritužbi se može zaključiti i da je diskriminacija najizraženija na osnovu nacionalne pripadnosti i pola, kao i da su Romi najčešće žrtve diskriminacije", rekla je Petrušićeva.
Ona je upozorila i na to da treba da brine pojava što se organi javne vlasti pojavljuju kao diskriminatori.
Da je neophodno doneti Nacionalnu strategiju za borbu protiv diskriminacije saglasna je i predsednica organizacije za zaštitu prava i podršku ženama sa invaliditetom "Iz Kruga - Beograd" Lepojka Carević Mitanovski, koja je istakla da u suzbijanju diskriminacije treba delovati preventivno.
"Zakonom o zabrani diskriminacije deluje se na posledice, a to nije dovoljno u borbi protiv diskriminacije u Srbiji. Neophodno je delovati na uzrok", istakla je Carević Mitanovski.
Da bi se sprečila diskriminacija, prema njenim rečima, neophodno je delovati preventivno na otklanjanju uzroka diskriminacije.
