Izvor: B92, 06.Mar.2012, 18:15 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Položaj žena na tržištu rada loš
Beograd -- Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Nevena Petrušić izjavila da položaj žena na tržištu rada i na radnom mestu u Srbiji nije sasvim zadovoljavajući.
Iako je dokazano da su vrlo uspešne na domaćem tržištu, gde postižu odlične poslovne rezultate, žena koje vode sopstveni posao je malo.
U susret međunarodnoj konferenciji pod imenom "Principi i osnaživanje žena", koja će sutra biti održana u Beogradu, istraživali smo kakav je položaj žena na tržištu >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << rada u Srbiji.
Dobra ideja, rad, trud i dodatna edukacija, pomogli su Maji Enis da pokrene sopstveno preduzeće i opstane na tržištu. U svojoj izdavačkoj kući zapošljava četvoro ljudi i mnogo spoljnih saradnika, a uspeh meri priznanjima koje je dobila od onih za koje radi, od dece koja čitaju.
"Ja sam po zanimanju diplomirani pedagog ali eto igrom slučaja ne radim u prosveti, odlučila sam se za privatni sektor još 1994. Evo, punoletna je naša izdavačka kuća. Zajedno sa koleginicama pedagozima došle smo na ideju da pišemo, crtamo, kreiramo slikovnice kakvih nema na našem tržištu. Znači ta priča traje 18 godina, pedagozi smo, vredne smo, istrajne smo”, kaže ona.
U domaćoj privredi skoro tri puta je više biznismena koji vode svoje poslove. Za žene u Srbiji još su neosvojive pozicije u izvršnoj i zakonodavnoj vlasti, odnosno bezbednosnim strukturama.
"Moram reći da situacija nije sasvim zadovoljavajuća i da još uvek nema žena na dobro plaćenim upravljačkim mestima. Još uvek ima uznemiravanja ili ucenjivanja na radnom mestu. Još uvek imamo oglase sa uslovima što se tiče pola tako da se traži osoba određenog pola”, kazala je poverenica za zaštitu ravnopravnosti polova Nevena Petrušić.
Od oglasa za posao, preko radnog mesta koje zauzima i sistema napredovanja do nazivanja funkcije u ženskom umesto muškom rodu, razlika postoji, kaže Milana Rikanović iz organizacije UN Voman.
"Rodna ravnopravnost i menjanje svesti, bilo koje, predstavlja proces. Prvi korak je to da nejednakost zaista postoji i jednaka prava zaista ne garantuju i jednaku situaciju na terenu. Sama statistika nam to govori i to nije diskutabilno. Na nama je da pretpostavimo na koji način bi to moglo da se promeni”, kaže ona.
Fleksibilno radno vreme, ukljopljeno sa radnim vremenom vrtića ili škola, mogućnost rada od kuće, obuka koja stimuliše radnice da preuzmu menadžerske pozicije i celokupna isplata plate tokom trudničkog bolovanja samo su neki od primera dobre prakse koji su počeli da se primenjuju u Srbiji, a koji imaju za cilj da osnaže žene.
