Izvor: Blic, 17.Mar.2025, 18:38
Jana je dala otkaz u firmi, ali ju je šef zamolio da potpiše sporazumni raskid ugovora: Evo koja je razlika i kako može da ostane bez biroa
Zakon o radu definiše uslove i razloge prestanka radnog odnosa. U slučaju da poslodavac ne poštuje zakonske procedure i razloge, prestanak radnog odnosa je protivzakonit, te za slučaj tužbe zaposlenog plaća se naknada izgubljene zarade. Ovoga puta imamo drugačiju situaciju, jedna Jana (puno ime i prezime poznato redakciji) požalila se našoj redakciji da je dobila predlog od poslodavca i nije joj jasno šta da odgovori. Naime, ona želi da napusti kompaniju u kojoj trenutno radi, a poslodavac joj nudi da potpiše sporazumni.
Napomena: Ova vest je automatizovano (softverski) preuzeta sa sajta Blic. Nije preneta ručno, niti proverena od strane uredništva portala "Vesti.rs", već je preneta automatski, računajući na savesnost i dobru nameru sajta Blic. Ukoliko vest (članak) sadrži netačne navode, vređa nekog, ili krši nečija autorska prava - molimo Vas da nas o tome ODMAH obavestite obavestite kako bismo uklonili sporni sadržaj.
