Izvor: B92, 18.Jan.2015, 13:29 (ažurirano 02.Apr.2020.)
U Subotici traže šivače i agente
Mesari, prodavci, agenti osiguranja, operateri u prozvodnji, ali i šivači - najtraženiji su među poslodavcima u Subotici na početku godine.
Kako je Tanjugu izjavila šefica službe za posredovanje pri zapošljavanju Verica Kaloserović, filijala u Subotici nastavlja ove godine sa sprovođenjem niza mera koje imaju za cilj povećanje zapošljivosti nezaposlenih i povezivanje sa poslodavcima.
To, po njenim rečima, podrazumeva nastavak individualnih razgovora sa nezaposlenima, >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << obuka za aktivno traženje posla, radionica za preovladavanje stresa od gubitka posla. Osim toga, obilaze poslodavce, prikupljaju prijave potreba za zapošljavanjem, koji su iskazali potrebe za zapošljavanjem nekoliko zanimanja.
To su mesari, prodavci, agenti osiguranja, kao i operateri u proizvodnji za poslodavce u Industrijskoj zoni u Malom Bajmoku. Sva nezaposlena lica treba da se jave svom savetniku ukoliko su zainteresovani da prođu neki od vidova obuka ili ukoliko žele da ih uputimo kod poslodavaca koji traže navedena zanimanja, rekla je Kaloserović Tanjugu.
Ona je dodala da se ponovo budi industrija tekstilstva i kožarstva, pa se traže šivači.
Prema njenim rečima, postoji i interes poslodavaca za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, zbog čega je potrebno da se zainteresovani jave svom savetniku jer postoje određeni zahtevi poslodavaca.
U ovoj godini takođe nastavljaju i sa grupnim informativnim razgovorima s nezaposlenim osobama koje upućuju na razgovore za posao kod poslodavaca koji imaju potrebu za radnom snagom, kao što je italijanska Kalcedonija, a koji se organizuju svakog petka u ovoj službi.
U odnosu na prethodni period, u prošloj godini povećan je interes poslodavaca za profesionalnom selekcijom.
Prema rečima savetnice za planiranje karijere Jasmine Tašković, ranije se ova usluga pružala za obrazovne institucije, a sada se ova usluga traži kako u stranim, tako i u domaćim kompanijama, iz kojih stižu dobre povratne informacije nakon selekcije oko 300 kandidata.
Ta usluga, po njenim rečima, podrazumeva procenu crta i osobina ličnosti, sposobnosti i veštine kandidata u odnosu na određeno radno mesto za koje se vrši odabir kandidata, i to kroz psihološka testiranja i intervjue s kandidatima.
Ova mera, po njenim rečima, značajna je i za poslodavce, jer im olakšava proces izbora kandidata, ali i za nezaposlene jer ovim dobijaju procenu mogućnosti u daljem zapošljavanju.
Postoje dve vrste te saradnje. Jedna se sastoji u tome da mi završimo posao tom profesionalnom selekcijom, koja nije obavezujuća za poslodavce, dok je druga varijanta to da je to neki vid predselekcije, na osnovu koje, posebno strane kompanije vrše prvi odabir kandidata koje dalje testiraju, rekla je Tašković Tanjugu.
U toku prošle godine povećan je broj zaposlenih lica preko Nacionalne službe za zapošljavanje, filijala Subotica, a samim tim i smanjen broj lica na evidenciji.
Prema njihovim podacima, u toku prošle godine sa evidencije je pronašlo posao više od 4.600 nezaposlenih, tako da je na kraju decembra broj nezaposlenih Subotičana na ovoj službi manji u odnosu na decembar 2013. godine i iznosi nešto preko 10.000.
