Izvor: Advertiser-Serbia.com, 11.Jan.2017, 13:46 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Kandidati ocenjivali kompanije u 2016. godini
I protekle godine su kandidati koji putem sajta Poslovi.infostud.com konkurišu za posao, u okviru istraživanja „Oceni put do posla“ dali svoj sud o načinuna koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama
Tom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.
Način na koji je >> Pročitaj celu vest na sajtu Advertiser-Serbia.com << kompanija zakazala test ili intervju ostaje među najbolje ocenjenim aspektom u procesu selekcije, dok je ocena za obaveštavanje kandidata o ishodu konkursa zaposao ostala gotovo nepromenjena u odnosu na prethodnu godinu.
U istraživanju je ove godine popunjeno 82035 upitnika, što je za oko 1 500 više u odnosu na prošlu godinu. Pored toga, ocenjeno je znatno više konkursa za posao ( gotovo 17000), kao i veći broj pojedinačnih poslodavaca ( skoro 5000).
Poslodavcima i dalje niska ocena za obaveštavanje o ishodu konkursa
Izostanak povratne informacije o ishodu konkursa i dalje je najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije i nije zabeležen pomak u odnosu na prošlu godinu. Iako kompanije polako postaju svesnije da slanjem povratne informacije utiču na formiranje stava o sebi, kandidati i dalje izražavaju nezadovoljstvo merom u kojom se to čini. Prosečna ocena i ove godine iznosi 1.6 koliko je iznosila i u 2015.
Blagi pomak za brzinu procesa selekcije kandidata
Blagi pomak vidi se kod ocene za brzinu završetka procesa selekcije. Za razliku od prethodne godine kad je ocena iznosila 3.3, ove godine ocena je za nijansu viša i iznosi 3.4.
Veće zadovoljstvo kandidata vidi se i kod ostalih segmenata procesa selecije kao što su informisanje o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) i ocena ove godine iznosi 3.5. U odnosu na prošlu godinu poboljšan je i način na koji kompanija zakazuje test ili intervju i sada ocena iznosi 3.9. za razliku od prošlogodišnjih 3.8.
Najbolje ocenjen proces selekcije i regrutacije
Kompanije, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili su Zuhlke Engineering, Bitgear Wireless Design Services i Bibo Global Opportunity, Inc.
HR agencije koje su dobile najviše ocene su: TIM Centar, Human Capital Solutions Executive Search i Manpower.
Nastavak na Advertiser-Serbia.com...
.jpg)
