Izvor: B92, 08.Mar.2014, 13:19 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Dan žena: Novac je još muškog roda
I dalje postoji velika razlika u zaradama. Investicije, penzije, kreditne kartice i osiguranje vozila su kategorije kod kojih su razlike između polova najveće.
U Nemačkoj je zaposleno 17,7 miliona žena u dobi između 20 i 64 godine, što je udeo od 71,5 odsto.
Kako je povodom Međunarodnog dana žena saopštio Savezni zavod za statistiku, to je više od prosečne kvote zaposlenosti među ženama u Evropskoj uniji >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << (EU), koja iznosi 62,3 odsto.
Više žena nego u Nemačkoj zaposleno je u Švedskoj (76,8 odsto), zatim u Finskoj (72,5), Danskoj (72,2) i Holandiji (71,9 odsto). Najmanji udeo zaposlenih je među ženama u Grčkoj (45,2 odsto) i na Malti (46,8 odsto).
U Nemačkoj je u poslednjoj deceniji znatno porastao udeo zaposlenih žena - 2002. godine je iznosio samo 62 procenta. Posebno je porastao
udeo zaposlenih među ženama u dobi između 60 i 64 godine - sa 14,5 na 38,7 odsto.
Uprkos tome je udeo zaposlenih među ženama i dalje manji od onoga među muškim stanovništvom. U Nemačkoj je zaposleno 82 odsto
muškaraca u dobi između 20 i 64 godine.
Sigurno ne samo zbog toga, i dalje 78 odsto građana u Nemačkoj smatra da žene nisu izjednačene sa muškarcima u nizu oblasti života.
Ispitivanje javnog mnjenja koje je po narudžbini sindikata zaposlenih u metalskoj industriji napravio Institut Forza (Forsa), pokazuje da su žene prikraćene posebno kada je reč o primanjima i dolasku na rukovodeće pozicije. Građani smatraju da žene nisu u nepovoljnoj poziciji kada je reč o pristupu obrazovanju i kulturi.
Anketa pokazuje i da većina građana smatra da put do dalje jednakosti žena i muškaraca vodi preko daljeg poboljšanja situacije
u oblasti zbrinjavanja dece i preko mera koje će radno vreme za
roditelje učiniti fleksibilnijim.
Sindikati upozoravaju da su podaci o velikom udelu zaposlenih žena samo delimično razlog za radost. Jer, ogroman broj žena radi sa skraćenim radnim vremenom ili sa minimalnim primanjima, jer u protivnom ne bi imale mogućnosti da usklade posao sa porodičnim obavezama.
Žene čine dve trećine ljudi u Nemačkoj koji imaju samo tzv. "mini-job", posao za koji se dobija najviše do 450 evra mesečno i na
koji poslodavci za zaposlene ne plaćaju uobičajene socijalne doprinose.
U Austriji radi više žena, u odnosu na prosek EU
Pročitajte još:
-Žena do povišice? Samo ako je muško
- Isti posao, ženama 200 € niža plata
- Rusija: Za dame 27% viš enego lane
U Austriji je zaposleno više žena nego u mnogim drugim zemljama Evrope gde je stopa zaposlenosti, kod žena između 20 i 64 godine starosti u 2012. godini, u toj zemlji iznosila 70,3 odsto, i bila je viša nego prosek EU - 62,3 odsto.
Najveća stopa zaposlenosti žena je u Švedskoj (76,8), Finskoj(72,5), Danskoj (72,2) i Holandiji (71,9).
Ispred Austrije je još Nemačka sa stopom od 71,5 odsto, dok je najmanji broj zaposlenih žena u Grčkoj (45,2) i na Malti (46,8), proističe iz podataka Eurostat-a.
Stopa zaposlenosti žena ne govori, međutim, ništa o kvalitetu radnog mesta. Žene su, prema tim podacima, ponajviše zaposlene na ugovor o pola radnog vremena, a diskriminisane su po pitanju plata, pošto su razlike velike između primanja muškaraca i žena.
Austrijski kancelar Verne Fajman konstatovao je, povodom Dana žena, da još uvek postoji mnogo da se učini na izjednačavanju položaja žena u Austriji i Evropi.
On je ukazao da ima dosta posla po pitanju izjednačavanja primanja, ali i obezbeđivanju brige o deci. U Austriji je u toku rasprava da li je potrebno uvesti fiksnu kvotu za žene u svim sferama života.
Finansije i dalje u muškim rukama, žene ih sustižu
Međunarodni dan žena, 8. mart, biće obeležen nizom manifestacija, kako bi se ukazalo na položaj, prava, dostignuća i mogućnosti žena. Mišljenja građana Srbije su slična globalnom proseku kada je reč o učešću žena u politici, s tim što su pozitivna i negativna mišljenja u Srbiji izraženija, pokazali su rezultati istraživanja koje je objavio Galup povodom 8. marta, Međunarodnog dana žena.
Žene kontrolišu, odnosno utiču na 80 odsto svih odluka o kupovinama, što je najobimniji udeo potrošačke potrošnje, istraživanje je pokazalo da mnogo manje žena poseduje kreditnu karticu, a razlike dostižu čak i 13 odsto u korist mušaraca, kao što je u Italiji.
U proseku muškarci poseduju prosečno 4,7 bankarskih i 5,1 proizvoda osiguranja, a žene ih prate sa 4,4 bankarskih i 4,7 proizvoda osiguranja, pokazalo je istraživanje globalne konsultantske kuće A. T. Kearney, sprovedeno u pet evropskih zemalja, na uzorku od 6.000 ispitanika.
Investicije su takođe manje zastupljene u finansijskim portfolijima žena. Dok svaki četvrti muškarac u Evropi kupuje investicione proizvode, to važi samo za svaku šestu ženu. Prema rezultatima istraživanja, žene, u poređenju s muškarcima, ulažu znatno manje u akcije, obveznice i fondove.
Mogući razlozi za to su polne razlike u shvatanju finansijskog rizika, jer su žene generalno gledano, opreznije i stoga svoje investicione odluke baziraju više na kriterijumima etike i dugoročnije održivosti.
S obzirom na prilično nizak udeo posedovanja investicionih proizvoda kod žena nije iznenađujuće da su one često lošije pripremljene za penziju u odnosu na svoje jače polovine.
Konsultant za finansijske ustanove A.T. Kearney Andrea Popović kaže da u Srbiji, Hrvatskoj i Sloveniji, banke uglavnom imaju viši procenat muških nego ženskih klijenata, što znači da žene poseduju manje finansijskih proizvoda.
"Kada analiziramo vlasništvo tih 10 proizvoda uključenih u istraživanje, prepoznajemo sličan trend. U Srbiji i Hrvatskoj žene, u poređenju sa prosekom u pet evropskih zemalja, u kojima je istraživanje sprovedeno, poseduju još manji procenat tih finansijskih produkata.
Na posedovanje i upotrebu finansijskih proizvoda kod žena najviše utiče starost. Znatan provcenat žena starijih od 55 godina, u upravljanju finansijama oslanjao se na svoje očeve i muževe, a kako je očekivani životni vek žena šest godina duži nego kod muškaraca, mnoge se suočavaju sa finansijskim problemima u relativno dubljoj starosti.
S druge strane, žene mlađe od 25 godina pokazuju vrlo sličan način upotrebe finansijskih proizvoda kao muškaraci. To je rezultat rastuće samostalnosti u upravljanja finansijama. U nedostatku oca ili muža, neudate žene, u svim starosnim grupama, finansije preuzimaju u svoje ruke, pa su po pitanju vođenja finansija u većini slučajeva ravnopravne muškarcima.
Stoga bi banke trebalo bolje da prilagode svoju finansijsku ponudu kako bi ženama olakšale dostupnost kreditima, bez obzira na prekide u njihovom zaposlenju u prošlosti, ili štednji za univerzitetsko obrazovanje samohranih majki.
