Izvor: JUGpress.com, 16.Jul.2020, 12:45

Reforma javne uprave: Zapošljavanje i napredovanje javnih službenika mora da bude transparentno

BEOGRAD-LESKOVAC

Usvajanjem niza zakonskih akata u okviru procesa reforme javne uprave

u Srbiji u poslednjih nekoliko godina, promenjeni su uslovi pod kojima

možete da postanete javni službenik – kako na centralnom, tako i na

lokalnom nivou. Državna uprava krenula je sa primenom prakse i pravila

koje privatni sektor već ima.

>> Pročitaj celu vest na sajtu JUGpress.com <<

Definisani su kriterijumi koje moraju da

budu ispunjeni u procesu zapošljavanja, kako bi građanima na usluzi

bili dobri službenici. O kakvim kriterijumima je reč pročitajte u nastavku.

Reforma javne uprave postavila je uslove da zapošljavanje i

napredovanje državnih službenika bude transparentno i objektivno, te

da odabrani kandidati moraju da poseduju određeno znanje, sposobnosti

i lične osobine potrebne za uspešno obavljanje poslova. Šta to u

praksi znači objašnjava Dragana Janković, pomoćnica direktora Službe

za upravljanje kadrovima, koja ističe da se proces selekcije sastoji

iz četiri faze kroz koje se proveravaju opšte i posebne funkcionalne,

kao i ponašajne sposobnosti kandidata. Drugim rečima, proverava se,

pored stručnosti, orijentacija ka učenju i promenama, sposobnost

izgradnje međuljudskih odnosa, digitalna pismenost, savesnost, dok se

u četvrtoj fazi selekcije sprovodi intervju pred komisijom.

Dragana Janković, pomoćnica direktora Službe za upravljanja kadrovima

zadužena za Sektor za odabir i razvoj kadrova (00.05.48 Ako imamo

efikasnog i motivisanog državnog službenika, onda one poslove koji su

u nadležnosti tog organa isporučuje brže, efikasnije i u perspektivi

omogućava bolji kvalitet života svakog gradjanina .

Zakonom su uspostavljena i osnovna načela karijernog službeničkog

sistema za zaposlene u organima autonomne pokrajine i jedinicama

lokalne samouprave. U okviru projekta koji je sprovodio Savet Evrope,

u saradnji sa Stalnom konferencijom gradova i opština i Ministarstvom

državne uprave i lokalne samouprave, aktivno učestvuje 50 opština., dodaje Janković.

U ukupnim aktivnostima projekta biće obuhvaćeno 170 gradova i opština u

Srbiji, kaže Tobias Flesenkemper, šef misije Saveta Evrope u Beogradu.

 “Ja lično verujem da, nakon što mnoge opštine obnove sastav svojih

opštinskih veća i na jesen novi opštinski odbornici zauzmu svoja mesta

nakon održanih lokalnih izbora – da će ovo biti dobar trenutak za nove

gradonačelnike i nove opštinske odbornike da kažu „Idemo sada u

sprovođenje preporuka koje su na stolu”. Ove preporuke, međutim, nisu

sačinjene u Strazburu ili ovde u Beogradu, u Kancelariji Saveta

Evrope. Ne, sačinili su ih stručnjaci na terenu, zajedno sa

stručnjacima za ljudska prava i ljudske resurse u gradovima i

opštinama, tako da imaju jak stepen „vlasništva“, u velikoj meri

zaista dolaze sa lokala; postoje zapravo prilagođeni planovi za svaku

opštinu i grad u Srbiji sa kojima radimo , podvlači Flesenkemper.

Projekat je u dva navrata finansiran iz sredstava Evropske unije i

Saveta Evrope – sa 2 miliona evra tokom 2016. i 2017. godine, a potom

duplo više tokom trogodišnjeg projekta koji je počeo 2018. godine – 4

miliona evra. Zakonskim rešenjima ispunjene su osnovne pretpostavke za

profesionalizaciju, depolitizaciju, karijerni razvoj, napredovanje u

službi i stručno usavršavanje na lokalnom nivou vlasti.

I ovo Vam može biti interesantno

Nastavak na JUGpress.com...