Izvor: Kolektiv.co.rs, 27.Okt.2014, 12:57 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Zaposleni u RTB-u dobili nove Ugovore o radu
Rasporedna rešenja odlaze u istoriju Novi Ugovor ne donosi nikakve organizacione ili finansijske promene, odnosno ne stvara nijednu dodatnu obavezu, niti pogoršava materijalni položaj zaposlenih. Štaviše, potpisivanje pojedinačnog dokumenta, uz već postojeće kolektivne ugovore u preduzećima, radnicima daje ozbiljnu pravnu zaštitu u periodu važenja kolektivnih ugovora, što je izuzetno važno pošto nas uskoro očekuje izlazak iz restrukturiranja – kaže zamenik generalnog direktora Mirjana Antić. – Potpisivanjem novog Ugovora o radu postojeći materijalni i radno-pravni status zaposlenih uvodi se u legalnu pravnu formu RTB. – Dugo, možda i predugo, po rečima zamenice generalnog direktora za ekonomiku Mirjane Antić, trajalo je usaglašavanje teksta i definisanje bitnih elemenata personalnih dokumenata za zaposlene u RTB Bor Grupi. Basen, odnosno sva njegova zavisna preduzeća, podseća ona, nisu u prethodnom periodu završila zakonsku obavezu usklađivanja akata koja se odnose na svakog zaposlenog sa važećim propisima Zakona o radu. Jer, nakon izrađenih i usaglašenih kolektivnih ugovora, dosad nije bio učinjen i taj nedostajući, a nužni korak, za svakog pojedinca. Konačno je i taj posao završen, pa se od 22. oktobra zaposlenima u sva četiri basenska preduzeća uručuju nova pojedinačna dokumenta. -Objektivno, dosta vremena smo potrošili na usaglašavanje radno-pravne problematike, iako je sve to trebalo da bude preuzeto iz integralnog teksta kolektivnog ugovora. No, bitno je da smo uhvatili taj „poslednji voz“ jer nas uskoro očekuje izlazak iz restrukturiranja. Zato je važno da zaposleni znaju da novi Ugovor o radu ne donosi nikakve organizacione ili finansijske promene, odnosno ne stvara im nijednu dodatnu obavezu, niti pogoršava njihov materijalni položaj. Štaviše, potpisivanje pojedinačnog dokumenta, uz već postojeće kolektivne ugovore u preduzećima, daje im ozbiljnu pravnu zaštitu u periodu važenja kolektivnih ugovora – kaže Mirjana Antić. Novi Ugovor o radu, sa ponudom, dat je svakom zaposlenom da ga prouči i u roku od osam dana potpiše. Dokument, za razliku od prethodnog koji se zvao „rasporedno rešenje“ sadrži u najkraćem opis i popis poslova, a obavezan elemenat odnosi se na materijalna prava svakog zaposlenog. – U tim ugovorima o radu, pored broja rada i matičnog broja, nalazi se i podatak o radnom stažu, o broju i nazivu radnog mesta, o zahtevima radnog mesta (ukoliko radno mesto zahteva posebne uslove rada), ali i još jedna novina. U novim ugovorima o radu nema bodova, što je bila višedecenijska praksa u Basenu, već se osnovna zarada u novom dokumentu iskazuje u podatku „dinar po satu“. Svako od nas sada ima lični start (osnovnu zaradu po efektivnom satu), utvrđen u odnosu na baznu jedinicu koja iznosi 116 dinara po satu, dinar više od one koju je za Srbiju dogovorio Socijalno-ekonomski savet. Stručne službe preduzeća uradile su simulaciju budućih materijalnih primanja, a period koji je uzet kao polazna osnova za računicu bio je januar-septembar 2013. godine. Utvrđen je koeficijent za svako radno mesto, od generalnog direktora do čistačice i taj podatak nalazi se se u novom Ugovoru o radu. Bitno je, podvlačim još jednom, da nijedan radnik neće dobiti tanju kovertu zbog prevođenja bodova u dinare po času – objašnjava Antićeva. Rasporedna rešenja, dakle, odlaze u istoriju jer se potpisivanjem novog Ugovora o radu u legalnu pravnu formu uvodi postojeći materijalni i radno-pravni status zaposlenih. – Relativno brzo desiće se organizaciona transformacija RTB-a kao posledica završetka resturkturiranja, a ona će zahtevati promenu organizacije i novu sistematizaciju radnih mesta i to prema formatu novog preduzeća. To je nešto što nas tek očekuje. Takođe, predstoji nam i usaglašavanje postojećih Kolektivnih ugovora sa važećim odredbama Zakona o radu, a za ove poslove određen je rok šest meseci od dana stupanja na snagu novog Zakona o radu – zaključuje zamenica generalnog direktora RTB-a za ekonomiku.
