Izvor: S media, 02.Mar.2012, 11:45 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Karakteristike odličnog radnika
Svega nekolicina njih odgovaraće u potpunosti opisu koji donosi Moj-posao.net. u nastavku teksta.
Odličan zaposleni:
Ignoriše 'opis posla' Što je kompanija manja to je važnije imati zaposlenog koji misli svojom glavom, brzo uči i usvaja prioritete, radi sve što treba kako bi unapredio posao. Odličan zaposleni prihvatiće se rešavanja problema čak i ako mu niko ne skrene pažnju na to.
Ekscentričan je. Najbolji zaposleni >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << obično su malo 'drugačiji': ponekad neobični, šašavi, nisu 'slepo' poslušni. Pomalo su čudni, ali na pozitivan način. Neobični karakteri unose vedrinu u poslovnu svakodnevicu. Ovi ljudi posao čine posao zabavnim, motivišu vas da se i sami malo otkačite.
Zna da ‘stane na loptu’. Odličan zaposleni ima neobičan karakter, ali zna da reaguje u stresnim situacijama i kada se pojavi veliki problem. U tom trenutku njihova ekscentričnost nestaje i postaju deo tima koji će zajedničkim snagama rešiti problem.
Ko je pravi vođa?
Šest stilova liderstva
Dobri zaposleni znaju kada je vreme za šalu, a kada se treba uozbiljiti, kada mogu biti svojeglavi, a kada poštivati autoritet i povući se. Malo je ljudi koji sa lakoćom znaju da balansiraju između ovih krajnosti.
Hvali kolege. Osećate se dobro kada vas pohvali vaš nadređeni. Pohvala od kolege odličan je osećaj, pogotovo ako vam je ta osoba uzor. Dobri zaposleni prepoznaju doprinos drugih i sete se da odaju priznanje kolegi ili pohvalu za njegov rad.
Žali se. Svi očekuju od radnika iskrenost ali postoje problemi o kojima ne treba govoriti javno. Odličan zaposleni bez zadrške će škakljivu temu staviti na dnevni red, jer mu njegov stav i nastup dozvoljavaju više slobode, ali doći će do svog nadređenog pre ili nakon sastanka, kako bi istakao problem za koji dobro zna da bi u kolektivu izazvao ‘buru’.
Bolje radimo pod pritiskom?
Ima leka za nezainteresovane radnike
Voli da dokaže drugima da greše. Motivisani radnici imaju potrebu da pokažu onima koji sumnjaju da njihove sumnje nisu opravdane. Zato se više trude. Obrazovanje, inteligencija, talenat i veštine su važni, ali motivacija je ključna.
Uvek je sitničav. Neki ljudi su retko zadovoljni i stalno smišljaju nešto novo kako bi poboljšali stvari. To su oni koji misle ‘uvek može da bude bolje’, ali ne staju samo na pričama već na tome i rade.
foto:Guliver/Thinkstock
