Izvor: S media, 01.Feb.2011, 21:06   (ažurirano 02.Apr.2020.)

Ravnopravnost polova nemoguća

Firme sa specifičnim delatnostima u kojima rade pretežno muškarci ili žene trebalo bi da se izuzmu iz obaveze o poštovanju ravnomerne zastupljenosti polova, jer neće biti moguće da poslodavci ispune svoje obaveze, ocenili su danas u izjavi Tanjugu direktori nekoliko kompanija u Srbiji.

Oni su navelil da je na primer, u tekstilnoj fabrici, gde se krojačkim zanatom uglavnom bave žene, teško očekivati, da se na tom poslu angažuju muški krojači garderobe.

Takodje >> Pročitaj celu vest na sajtu S media << u gradjevinskim firmama nemoguće je zaposliti žene na izvodjenju gradjevinskih radova. Naime, moguće je da se one zaposle u upravi jednog takvog preduzeća i da rade administrativne poslove, ali ne i na običnim zidarskim poslovima.

Inspektori rada na strani žena

Svakako, smatraju predstavnici anketiranih preduzeća, ravnomerna zastupljenost polova sasvim je moguća u nekim delatnostima kao što su trgovačke kompanije, knjigovodstvene agencije, banke, osiguravajuća društva...

Potpredsednik "MK Grupe" Jaroslav Stupavski kaže u izjavi za Tanjug da je ovu obavezu nemoguće ispoštovati u firmama sa specifičnim delatnostima.

"Kako će se ta obaveza ispoštovati u poljoprivrednim preduzećima gde je isključivo muška radna snaga angažovana na teškim fizičkim poslovima", upitao se Stupavski i naveo da je slična situacija i sa tekstilnim ali i gradjevinskim firmama gde jednostavno nije logicno da se ta ravnomernost prati.

Konkretno, kada je reč o "MK grupi" mi ćemo morati da zaposljavamo više muškaraca jer u poslednje vreme, pre svega u upravnim i administrativnim poslovima ima sve više žena.

"U poslednje vreme taj odnos je 75 prema 25 odsto u korist žena a to je tako zbog toga što su žene efikasnije, ažurnije, tačnije...Muškarac sam ali mogu da kažem da su žene i odgovornije od muškaraca", tvrdi Stupavski.

On je naveo da je nedavno u toj firmi u Novom Sadu bio organizovan konkurs za prijem pravnika kao i da se na testiranje prijavilo 15 žena i nijedan muškarac i da je bio veoma iznenadjen tom činjenicom.

Stupavski je primetio da u današnje vreme muškarci više biraju posao i ne prihvataju rizike. Tako su recimo u toj firmi prošle godine imali izbor za neka radna mesta i ona u kojima je ponudjena varijanta bila - morate se dokazati da biste ostali, ni jedan muškarac je nije prihvatio. Stupavski tvrdi, da kada je reč o radnom statusu žena u našoj zemlji sitacija se već značajno popravila navodeći kao primer ministarki i da ima dosta `slabijeg pola` na rukovodećim pozicijama.

Direktor "JAT Tehnike" Srdjan Mišković izjavio je Tanjugu da u toj firmi žene već rade kao inženjeri kao i na ekonomskim i pravnim poslovima, 'gde je primereno da žena radi'. "Odnos zaposlenih ne znam, ali žene se normalno zapošljavaju kod nas. Po meni postoje i zanimanja koja nisu primerena ženama", kazao je Mišković.

Na pitanje da li postoji neki muški posao koji žena radi u tom preduzeću, Mišković je naveo da je jedna žena zaposlena kao tehničar na komponentama, ali da ne radi aviomehaničarski posao na samom avionu.

Porezi dele otkaze?

"Kada bi se prijavila žena da radi kao aviomehaničar, a da ispunjava sve uslove, mi bismo je primili", kaže Mišković i dodaje da nije siguran da uopšte ima devojka koje se školuju i obrazuju za taj posao.

On je kazao da prilikom prijema na posao nikada nije postavio pitanje o porodičnom statusu kandidata, niti je čuo da je to neko drugi u "Jat tehnici" to učinio.

Direktor "Trikotaže Ivković" Miloš Ivković kaže da u toj tekstilnoj firmi ima 125 zaposlenih, od čega je svega desetak muškaraca.

On smatra da se imajući u vidu da je reč o pretežno ženskom preduzeću, obaveze iz ovih propisa ne primenjuju na tu firmu. "To se odnosi, mislim, više na zapošljavanje žena", kaže Ivković i dodaje da ``muškarci ne šiju`` i da je to već ``kulturološki odredjeno tako``.

Kad su Žene Muževne

Ivković kaže i da u toj kompaniji imaju standardnu anketu koju popunjavaju kandidati za posao u kojoj treba da se navede radno iskustvo, stepen stručne spreme, bračni status...traži se i lekarski pregled i potvrdu o neosudjivanju.

Kada je reč o lekarskom pregledu, precizirao je, on ne mora da sadrži podatak da li je, recimo, kandidatkinja u drugom stanju.

Ivković je pozdravio ovu obavezu, ali je naglasio da se ipak mora imati u vidu specifičnost odredjenih delatnosti i naveo da će većina poslodavaca, bar iz njegovog okruženja, ispoštovati tu obavezu kao i svaku drugu.

Unija poslodavaca Srbije saopštila je da svi poslodavci koji imaju preko 50 zaposlenih u stalnom radnom odnosu od sutra imaju novu godišnju obavezu, koja se tiče ravnomerne zastupljenosti polova.

Poslodavci sa više od 50 zaposlenih su obavezni da zaključno sa današnjim danom Ministarstvu rada i socijalne politike dostave Plan mera za otklanjanje ili ublažavanje neravnomerne zastupljenosti polova, na osnovu koga se vidi kako će u svom privrednom društvu da smanje ili ublaže diskriminaciju manje zastupljenog pola i ponude jednake uslove usavršavanja i napretka muškarcima i ženama.

(Tanjug)

Nastavak na S media...