Izvor: B92, Tanjug, 26.Maj.2010, 12:45 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Poslanici na letnjem odmoru
Beograd -- Skupština Srbije usvojila je danas zakon koji zabranjuje svaki vid zlostavljanja na radu, uključujući i seksualno zlostavljanje.
Ovaj zakon propisuje mere za sprečavanje mobinga i unapređenje odnosa u radnoj sredini, kao i zaštitu od zlostavljanja na radu.
Po Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu, mobing je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi radnika koje se ponavlja, a koje predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, >> Pročitaj celu vest na sajtu B92 << ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja zaposlenog.
Mobing je takvo ponašanje, kako piše u zakonu, koje izaziva strah kod zaposlenog, stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada, dovodi do izolacije zaposlenog ili ga navodi da na sopstvenu inicijativu da otkaz.
Zlostavljanje je i podsticanje i navođenje na mobing, a zlostavljači mogu biti poslodavci, odgovorna lica, zaposleni ili grupa radnika.
Poslodavac je dužan da zaposlenog zaštiti od zlostavljanja i odgovoran je da naknadi štetu koju je izavao zlostavljač. Od zlostavljača može da zatraži naknadu iznosa isplaćen štete.
Radnik koji smatra da je zlostavljen to prijavljuje poslodavcu i može da pokrene postupak unutar firme koji podrazumeva izbor posrednika
koji je neutralna osoba i koji treba da reši spor.
Poslodavac zlostavljača može da opomene, da ga udalji sa rada od četiri do 30 radnih dana ili da ga trajno premesti u drugu radnu okolinu na iste ili druge poslove, a dužan je da zlostavljaču da otkaz ako ponovi zlostavljanje u roku od šest meseci od izrečene mere.
Novčane kazne u slučaju da poslodavac krši zakon kreću se od 10.000 do 800.000 dinara.
Usvajanjem više zakona i potvrđivanjem međunarodnih sporazuma danas će biti završeno redovno prolećno zasedanje.