Izvor: Blic, 17.Feb.2003, 13:00 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Nov model štednje za starost
Nov model štednje za starost
BEOGRAD - Zbog vrlo izražene tendencije ubrzanog starenja stanovništva što za posledicu ima sve nepovoljniji odnos broja zaposlenih i broja penzionera i zemlje mnogo razvijenije od naše imaju problem kako obezbediti pare za penzije i naći što bolji model štednje za starost. Sistem tekućeg finansiranja u kome se penzije sadašnjih penzionera obezbeđuju iz uplata za doprinose trenutno zaposlenih pokazao se nezamenljivim, ali i nedovoljnim >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << za obezbeđivanje sigurnih i dovoljnih izvora sredstava za život u starosti. Razvijenije zemlje sveta taj problem ublažile su uvođenjem dobrovoljnog i obaveznog dopunskog osiguranja, a sudeći prema najavama nadležnih zaduženih za ovu problematiku može se očekivati da ovi oblici osiguranja zažive i kod nas. Za početak dobrovoljno, a kasnije i obavezno dopunsko osiguranje. Zakonski propisi koji će na nivou republike precizno regulisati dobrovoljno osiguranje pripremaju se u ministarstvima za socijalna pitanja i za finansije, a po saveznom Zakonu o osiguranju, avgusta prošle godine počeo je sa radom Dunav TBIH- prvi Penzioni fond za dobrovoljno penzijsko osiguranje kod nas.
Mirjana Grbović, direktor ovog Fonda u razgovoru za 'Blic' kaže da su se u prvih pola godine rada, ljudi najviše raspitivali o čemu se radi jer je problematika dobrovoljnog penzijskog osiguranja još nejasna našem čoveku, ali nije izostalo ni sklapanje ugovora pa se 1600 ljudi već dodatno osiguralo kod ove kuće.
Objašnjavajući razloge zbog kojih će sve veći broj radnika biti prinuđen da razmišlja o dodatnom osiguranju Grbovićeva navodi da se dosadašnjim reformama prvog stuba penzijskog sistema, dakle tekućeg finansiranja stvaraju sve restriktivniji uslovi za penzionisanje koji između ostalog vode i ka nižim penzijama iz sistema obaveznog osiguranja.
Kada je reč o ciljnim grupama kojima je ovo osiguranje namenjeno, ona navodi da su to pre svega poslodavci koji bi plaćali dopunsko osiguranje za svoje zaposlene, ali i zaposleni kojima poslodavci osiguranje uplaćuju na najmanje osnovice, zbog čega će oni jednog dana kada prestanu da rade imati male penzije. Računaju i na radnike koji rade na crno, zatim na slobodne profesije, novinare, umetnike i advokate, kao i poljoprivrednike, ali i na sve one koji žele da obezbede penzije za nezaposlene članove svoje porodice, jer kod ove osiguravajuće kuće pojedinac osiguranje može uplaćivati i za treće lice.
Među onima koji su se već dopunski osigurali kod 'Dunava TBIH' 80 odsto su pravna lica, a ostatak fizička. Najviše ih je upravo iz pomenutih grupacija, dakle privatne firme, zatim novinari, a advokati su još u fazi raspitivanja i razmišljanja. Kada je reč o uplatama za treća lica, tu prednjače muževi koji uplaćuju doprinose za svoje nezaposlene supruge, a tek onda očevi čija briga za decu doseže dotle da im uplaćuju i doprinose za penzije.
- Osnovna karakteristika dobrovoljnog penzijskog osiguranja jeste da svaki osiguranik ima svoj lični račun na kome se vode sve njegove uplate. Pare sa računa se kapitalizuju, tako što ih kompanija ulaže u razne poslove, a prihod od plasmana se svaka tri meseca pripisuje osnovnim uplatama na ličnom računu pa se sredstva na taj način akumuliraju. Ta pripisana dobit uvek je veća od bankarske kamate na oročenu štednju. Osiguranik u svakom trenutku ima uvid u stanje na ličnom računu i tako može kontrolisati kako penzijski fond upravlja njegovim sredstvima. Kada je reč o visini buduće penzije ona zavisi od visine uplata, dužine perioda u kojem se osiguranje uplaćuje, kao i od pripisane dobiti koja je uslovljena poslovanjem kompanije, kaže za 'Blic' direktorka 'DunavaTBIH'. R.M. Moguće povući novac
Pravila dobrovoljnog penzionog osiguranja kod 'Dunava TBIH' su takva da osiguranik u svakom trenutku može povući uplaćena sredstva, u slučaju njegove smrti porodičnu penziju nasleđuju naslednici određeni zakonom. Ne postoji vremensko ograničenje kada je reč o dužini uplaćivanja, s tim što žene starosnu penziju ne mogu početi koristiti pre navršene 53 godine života, a muškarci pre 58.
