Izvor: Blic, 16.Okt.2011, 03:55 (ažurirano 02.Apr.2020.)
Nerealni zahtevi za veće plate
Sindikalni zahtev za povećanje prosečnih zarada na 95.000 dinara, odnosno na blizu 1.000 evra po radniku, u ovom momentu je, u najmanju ruku, neodgovoran jer ugrožava opstanak kompanije.
- Kada bi svi poslodavci imali odnos prema zaposlenima kao što ima „Knjaz”, radnici u Srbiji bi mnogo bolje živeli. Svi moramo da shvatimo da poslujemo u tržišnoj ekonomiji i da u skladu sa tim treba i da se ponašamo, kaže u razgovoru za „Blic” Mihailo Janković, >> Pročitaj celu vest na sajtu Blic << predsednik Upravnog odbora „Knjaza Miloša”.
Poslednjih nekoliko dana u medijima se govori o generalnom štrajku u kompaniji.
Šta su uzroci nezadovoljstva radnika?
- Sindikat je o svojim zahtevima već govorio u medijima. U uslovima smanjene potrošnje, kada svi proizvođači voda posluju u otežanim okolnostima i plaćaju visoke nacionalne naknade za vodu, sindikat je kao jedan od zahteva izneo i dupliranje zarada. U ljudskoj prirodi je da uvek želi bolje i više, ali ako uzmemo u obzir da je poslednja (avgustovska) prosečna zarada u dva najbrojnija sektora u kompaniji - u logistici i proizvodnji - iznosila preko 47.000 dinara neto, i to isključujući rukovodstvo, ovaj zahtev pokazuje, nažalost, potpuno odsustvo realnosti.
Odgovornost na svima
Sigurno ste u svakodnevnoj komunikaciji s radnicima, šta im u razgovoru kažete?
- Svi zajedno treba da budemo ponosni na to što smo deo tradicije od 200 godina. Baš kao i život, i biznis je velika kriva koja ima svoje uspone i padove. Sada svi treba da budemo odgovorni najpre prema sebi, a onda i ličnim primerom prema kompaniji, da u teškim trenucima nastupamo jedinstveno, trezveno i promišljeno.
Ali radnici traže povećanje?
- „Knjaz Miloš” je u 17,6 odsto privrednih subjekata koji redovno i bez kašnjenja isplaćuju zarade, uprkos svim problemima sa kojima se susreće i ostvarenom poslovnom gubitku poslednjih godina.
Imamo odgovoran odnos prema zaposlenima, koji se ogleda i kroz beskamatne zajmove, isplate božićnica, upućivanje zaposlenih u banjska lečilišta radi rekreacije i rehabilitacije, stipendiranje najuspešnije dece naših zaposlenih, podržavanje radničkih sportskih igara... Najvrednije zaposlene stimulišemo uvećanjem zarade, a ovog leta je svakog meseca više od 100 zaposlenih na ovaj način ostvarilo veća primanja. Zato „Knjaz” i jeste jedan od omiljenih poslodavaca u Srbiji. Među proizvođačima voda „Knjaz” ima najviše prosečne zarade i zapošljava najveći broj radnika po proizvedenom litru.
„Salford” najavljuje da će izaći iz vlasništva „Imleka”, a to će učiniti i u slučaju ostalih kompanija. Kada će „Knjaz” biti na prodaju?
- „Salford” je najavio da svoj investicioni ciklus privodi kraju, ali sama dinamika za pojedinačne kompanije zavisi od mnogo faktora. Trenutno nije idealno vreme za prodaju, velike investicije su limitirane, ali naredne dve godine je realan okvir za taj proces.
Kriza je uticala i na položaj industrije voda u Srbiji. Ima li ikakvih znakova poboljšanja?
- Višegodišnji trend pada potrošnje se nastavlja i ove godine, što je odraz ekonomske situacije i pada kupovne moći stanovništva. Gazirane vode su najviše pogođene, ta kategorija je ostvarila pad od 2,8 odsto u odnosu na lane dok je nešto bolja situacija sa negaziranim vodama koje ove godine rastu 0,9 odsto.
Lider ste na domaćem tržištu flaširanih voda. Kako zadržati tu poziciju?
- Dve ključne stvari su fokus na potrošačima i visok kvalitet. Nastavićemo da osluškujemo potrebe potrošača i da ih zadovoljavamo na najbolji mogući način. Naši proizvodi se ističu po svom kvalitetu i ni ubuduće nećemo praviti nikakve kompromise kada je kvalitet u pitanju.
